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????維護勞資雙方合法權益，構建和諧勞動關系。今年以來，山東青島萊西市學史力行辦實事，高效、便捷處理勞動爭議，截至9月底，今年已辦理勞動爭議案件1870件，案件辦理期限提速20%。
????“讓簡單的勞動爭議在未進入仲裁程序就得以化解，提高了勞動仲裁的工作效率，緩解了‘人少案多’的工作壓力?！比R西市勞動人事爭議調解仲裁院立案庭庭長羅浩說，在職工申請仲裁立案前進行篩選，凡是拖欠工資、索要雙倍工資等涉案金額在1萬元以下，均實行即申即調制度。截至9月底，通過即申即調辦理方式化解勞動爭議151件，涉及金額90余萬元。
????對受理的案件實行科學分類，凡是事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大、標的額不超過上年度職工年平均工資，征得當事人同意后實行簡易程序審理。目前適用簡易程序審理的勞動爭議達到390余件，處理期限一般不超過20個工作日，提速效果明顯?！耙郧笆?/span>1個案子3個人辦，實行繁簡分離后是3個案子3個人辦，改變了過去辦案力量‘大水漫灌’現象，有效提高了案件處理速度，緩解了辦案壓力?！?/span>萊西市勞動人事爭議調解仲裁院院長魏建君說。
????對復雜、疑難類案件，統(tǒng)籌調度配備業(yè)務骨干進行處理，集體研究定性，共同出主意，想辦法。實行‘硬骨頭’案件突擊隊制度以來，9個疑難復雜勞動爭議案件均得以妥善快速化解。
????同時，每月挑選出一些典型勞動爭議案例，對發(fā)現的普遍性問題實行違法提示，并提供解決方案，通過企業(yè)微信群、QQ群等形式廣而告之，提請企業(yè)注意防范；對個別企業(yè)存在的問題，會在5個工作日內通過勞動仲裁建議書的形式向企業(yè)發(fā)出風險提示，并給出解決途徑，幫助其強弱項、補短板，杜絕此類問題再次發(fā)生。通過上述措施，達到了“審理一案，糾正一片”的效果，充分發(fā)揮了勞動仲裁調處和預防勞動糾紛的作用，受到企業(yè)的好評。
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招來“金鳳凰”何以竟成“落毛雞”？
稅費能減免、手續(xù)能便利、資源能配套……然而，由于一些核心承諾不予兌現，合同約定淪為吸引投資的“誘餌”。
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