隨著長三角人才流動從單向日益趨于多向、高端人才“擇業(yè)擇城”選擇多元化，長三角人才服務(wù)正在加速一體化進(jìn)程，破除人才流動“痛點(diǎn)”。
長三角區(qū)域是我國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)、人才聚集度最高的區(qū)域之一。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，全國共有國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園19家，長三角區(qū)域的上海、蘇州、杭州、寧波、合肥就有5家，占全國總量的1/4。
在最新公布的《長江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要》里，“人才”成了高頻關(guān)鍵詞。綱要明確，要共建統(tǒng)一開放人力資源市場，加強(qiáng)人力資源協(xié)作，促進(jìn)人力資源特別是高層次人才在區(qū)域間有效流動和優(yōu)化配置。
不少人力資源行業(yè)的負(fù)責(zé)人坦言，盡管長三角人才流動日益頻繁，但由于政策不統(tǒng)一等形成的“痛點(diǎn)”依然影響著人才流動的便利度。
社寶信息科技有限公司是一家提供一站式人力資源全流程服務(wù)系統(tǒng)的高新技術(shù)企業(yè)，其市場總監(jiān)張建生介紹，各地社保政策的不統(tǒng)一以及人才檔案管理的規(guī)定不同，對部分人才的流動造成了一定阻礙，希望能通過一體化帶來的協(xié)同政策化解這樣的難題。
上海合杰人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理朱立揚(yáng)說，公司一半以上的業(yè)務(wù)聚集在長三角地區(qū)，隨著長三角一體化發(fā)展加速，未來，各個城市之間產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)的局面會愈發(fā)清晰，城市之間將從“搶人大戰(zhàn)”走向?yàn)楦叨巳瞬盘峁﹨f(xié)同服務(wù)的局面。
人力資源的協(xié)作正在成為長三角地區(qū)的共同選擇。近日，滬蘇浙皖三省一市5家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在上海正式組建長三角人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，提升人力資源協(xié)作的水平。
中國人才交流協(xié)會人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)專委會主任、上海市靜安區(qū)人社局局長王光榮表示，該協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)能實(shí)現(xiàn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流、運(yùn)營信息發(fā)布、資源要素共享、企業(yè)創(chuàng)新推廣、產(chǎn)業(yè)融合對接、建設(shè)發(fā)展研究六大功能；以及協(xié)同創(chuàng)新共享空間和協(xié)同創(chuàng)新信息平臺兩個載體。
根據(jù)規(guī)劃，中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新園將作為協(xié)同創(chuàng)新共享空間，為長三角園區(qū)及企業(yè)專題研討、推介發(fā)布、遠(yuǎn)程對接、共享辦公等提供線下活動場所，并將通過公眾號和App等形式的協(xié)同創(chuàng)新信息平臺，實(shí)現(xiàn)政策發(fā)布、預(yù)約活動場等線上信息交互。
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“村里去年給改造了廁所，看上去都挺好，可家里一年也用不上一次?！标惛僬f，他家住在地勢較高的村北，水壓較小，水沖式馬桶壓根用不成，只好把廁所當(dāng)倉庫。
