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　　今年居民增收紅利將進一步釋放。陜西、重慶率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，多地也將迎來新一輪調(diào)整窗口期。

　　根據(jù)最新統(tǒng)計，截至今年2月，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。其中，上海達到2420元，為全國最高。

　　今年陜西、重慶率先調(diào)整

　　據(jù)陜西省人社廳官網(wǎng)消息，2019年 5月1日起陜西省將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類工資區(qū)最低為1800元/月，二類工資區(qū)最低為1700元/月，三類工資區(qū)最低為1600元/月。

　　據(jù)悉，上次陜西省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2017年，上次調(diào)整后的一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月;二類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月;三類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月;四類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月。通過對比可以看出，本次調(diào)整將上次四類工資區(qū)調(diào)整為現(xiàn)在的三類，上調(diào)金額為120元。

　　此外，重慶已于2019年1月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一檔職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，第二檔職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元。

　　多地迎來調(diào)整窗口期

　　2018年已有 15個省(區(qū)、市)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各省份的調(diào)整頻率有所差異。北京、上海自2015年以來，每年都在調(diào)整。2月15日，2019年上海市人力資源和社會保障工作會議召開，會議透露，今年還將繼續(xù)相應(yīng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　然而，也有一些省份自2016年至今仍未進行調(diào)整，這也增加了2019年上調(diào)的概率。按照相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次，中新經(jīng)緯客戶端注意到，河北執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)日期為2016年7月，已超過兩年。另外，青海、甘肅、湖南等地到今年7月份也將滿兩年，多地也迎來新一輪調(diào)整窗口期。

　　此外，寧夏人社廳在關(guān)于寧夏自治區(qū)政協(xié)十一屆一次會議第29號提案協(xié)辦意見的函中指出，目前寧夏人社廳已基本完成最低工資調(diào)整評估工作，爭取2019年再次對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

　　值得注意的是，安徽的最新調(diào)整時間為2018年11月，但第一檔為1550元，排名靠后。

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授董克用對中新經(jīng)緯客戶端表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計算出來的。如果標(biāo)準(zhǔn)過低，一些低收入勞動群體的基本生活得不到保障;如果標(biāo)準(zhǔn)過高，會引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動者，所以只有適合當(dāng)?shù)氐那闆r才是關(guān)鍵，才是可持續(xù)的。

　　低收入勞動群體最受益

　　據(jù)了解，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，對于低收入勞動者群體來說是最受益的。那么如何保障他們的權(quán)益呢?

　　《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴，維護自己的合法權(quán)益。 (中新經(jīng)緯APP)

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