????據國資委網站消息，日前，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會發(fā)布《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》，提出對中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核分四個級別，任期激勵收入根據任期經營業(yè)績考核結果，在不超過企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。
????考核辦法指出，年度經營業(yè)績考核和任期經營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權代表與企業(yè)主要負責人簽訂經營業(yè)績責任書的方式進行。年度經營業(yè)績考核和任期經營業(yè)績考核等級分為A、B、C、D四個級別。國資委依據年度和任期經營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲。經營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據和職務任免的重要依據。
????根據規(guī)定，企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成?；灸晷绞瞧髽I(yè)負責人的年度基本收入。
????對企業(yè)負責人實行物質激勵與精神激勵。物質激勵主要包括與經營業(yè)績考核結果掛鉤的績效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予任期通報表揚等方式。企業(yè)負責人績效年薪以基本年薪為基數，根據年度經營業(yè)績考核結果并結合績效年薪調節(jié)系數確定。績效年薪按照一定比例實施按月預發(fā)放。國資委依據年度經營業(yè)績半年預評估結果對企業(yè)負責人預發(fā)績效年薪予以調整，有關辦法另行制定。
????任期激勵收入根據任期經營業(yè)績考核結果，在不超過企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。企業(yè)負責人年度綜合考核評價為不勝任的，不得領取績效年薪。任期綜合考核評價為不勝任的，不得領取任期激勵收入。
????企業(yè)主要負責人的分配系數為1，其余被考核人的分配系數由企業(yè)根據各負責人的經營業(yè)績考核結果，在0.6-0.9之間確定，適度拉開差距。分配方案報國資委審核備案后執(zhí)行，同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。
????考核辦法規(guī)定，連續(xù)兩年年度經營業(yè)績考核結果為D級或任期經營業(yè)績考核結果為D級的企業(yè)，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負責人予以調整。
????考核辦法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，國資委根據具體情節(jié)給予降級或者扣分處理，并相應扣發(fā)或追索扣回績效年薪或任期激勵收入；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：
????(一)違反會計法、企業(yè)會計準則等有關法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務狀況的；
????(二)企業(yè)法定代表人及相關負責人違反法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤、較大及以上生產安全責任事故、重大質量責任事故、重大環(huán)境污染責任事故、重大違紀和法律糾紛案件、境外惡性競爭，造成重大不良影響或者國有資產損失的。
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