為了加強養(yǎng)老服務專業(yè)人才的培養(yǎng)，過去10余年，許多高職專科院校辦學招生。記者采訪發(fā)現，遍地開花的院校卻多招生遇冷，此外，由于勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高等諸多因素，老年服務與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成。（7月5日《北京青年報》）
伴隨著社會變遷，傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式受到猛烈的沖擊。一方面，人口結構老齡化，養(yǎng)老服務需求多元化、個性化；另一方面，社會流動的加速，讓家庭結構小型化、空巢化成為一種堅硬的現實。從居家養(yǎng)老向社區(qū)養(yǎng)老、社會化養(yǎng)老過渡，離不開專業(yè)人才的社會支持。
在旺盛的市場需求面前，養(yǎng)老服務專業(yè)人才并不愁就業(yè)；只不過，這些“香餑餑”卻不愿意追求“保守的穩(wěn)定”，許多人選擇了轉身離開。不論是工資待遇偏低，還是發(fā)展空間有限，抑或歸屬感不強、身份認同缺失，當年輕人對職場的生存生態(tài)不滿，在生存理性的驅使下，他們往往會改弦易轍。
養(yǎng)老服務專業(yè)人才所面臨的困境，是許多新興職業(yè)的公共問題。 筆者的本科同學分為社會學、社會工作兩個方向，許多同學畢業(yè)之后并沒有從事與專業(yè)相關的工作；即使工作和專業(yè)對口，也有不少同學后來選擇了跳槽。可是，依然有少數同學選擇了價值堅守，深圳市人大代表、坪山新區(qū)大同社會工作服務中心總干事尹丹就是他們當中的優(yōu)秀代表。
據尹丹介紹，深圳市每年都有20%的社工流失，坪山新區(qū)社會建設局為此還專門出臺了社工人才扶持辦法，對社工進行補貼，“根據社工的工作年限，每個月補助200到1000元不等，直接進社工荷包，不經過機構。”盡管地方政府對社工扶持力度較大，但社工的薪酬整體偏低；到了適婚適育年齡，待遇跟不上去，人才流失很難說不是一種必然。
養(yǎng)老服務行業(yè)的發(fā)展，需要公共部門的“制度補血”。然而，如果一味地依靠“輸血”卻缺乏“造血”能力，養(yǎng)老服務行業(yè)依然難以做大做強。一方面，養(yǎng)老機構要提升專業(yè)化、規(guī)范化水平，吸引消費者“用腳投票”；另一方面，養(yǎng)老機構也要進行改革和創(chuàng)新，讓出一部分機構利益，讓員工的“錢袋子”更加豐盈。
強化物質激勵，提升社會認同，只有“讓勞動更有價值，勞動更有尊嚴”，養(yǎng)老服務行業(yè)才會吸引更多專業(yè)人才。養(yǎng)老服務既具有一定的市場屬性也具有一定的公益屬性，需要公共部門、養(yǎng)老機構和民眾在良性互動中分擔責任。給予那些契合社會需求和公眾利益的新興職業(yè)更多的制度護佑和人文關懷，有助于呵護小樹苗成長為參天大樹。
航運污染嚴重影響長江流域生態(tài)
責任主體不明、監(jiān)管制度、應急能力和環(huán)保供應體系建設滯后，使航運成為長江生態(tài)文明建設中的短板，建議從監(jiān)管和供給兩端發(fā)力打造長江綠色航運。
