湖北一批國企推行職業(yè)經理人制度
2016-06-30
作者：
記者 吳浩 通訊員 周新穎/武漢報道
來源：
中華工商時報
由政府主管部門任命下屬國有企業(yè)總經理的慣例正在被打破。
記者近日從湖北省國有企業(yè)改革工作會議上獲悉，武漢中百集團、國創(chuàng)資本等一批國企已開始實行職業(yè)經理人制度，由董事會面向社會選聘的職業(yè)經理人擔任公司總經理。
武漢市政府相關負責人在會上介紹，選聘的中百集團總經理初始年薪300萬元，上不封頂，薪酬與業(yè)績考核掛鉤。
過去，國有企業(yè)的總經理，由有一定行政級別的人員擔任，人選由主管部門任命。
中百集團現任總經理方明治，曾是中百集團普通員工，后離職去了家樂福，2013年起擔任蘇寧集團超市公司總經理，去年10月作為職業(yè)經理人出任中百集團總經理。
湖北省宏泰國有資本投資運營集團是湖北省省級國有股權（資本）的持有、運營主體。該集團也計劃面向全國市場化招聘職業(yè)經理人，出任集團的兩個副總經理職位。宏泰集團有關人士介紹，職業(yè)經理人的年薪可能比董事長高得多，但沒有行政級別。此前，宏泰集團全資子公司省國有資本運營公司，已由選聘的職業(yè)經理人擔任總經理和業(yè)務副總經理。
湖北省國資委主任文振富在全省國企改革工作會上表示，要推進全省國企經營管理者由委任制向選聘制、官員化向職業(yè)化、終身制向任期制轉變。
凡標注來源為“經濟參考報”或“經濟參考網”的所有文字、圖片、音視頻稿件，及電子雜志等數字媒體產品，版權均屬經濟參考報社，未經經濟參考報社書面授權，不得以任何形式刊載、播放。
污染企業(yè)下游被關停上游當“貴賓”
如何加強長江流域綜合治理，更有效地實施“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”戰(zhàn)略，已成為擺在長江經濟帶面前的一道關鍵性課題。
