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| 2007-03-19 劇錦文 來源:經(jīng)濟參考報 |
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| 國有壟斷行業(yè)的高薪酬、高福利，已經(jīng)引起國人的普遍關(guān)注。在目前國企的利潤留存于企業(yè)的體制下，極大地刺激了這些企業(yè)通過各種變相手段發(fā)放工資、獎金、津貼和高福利等，甚至在不同行業(yè)間還出現(xiàn)了互相攀比的現(xiàn)象，其結(jié)果就造成了工資對利潤的侵蝕。就企業(yè)內(nèi)部的分配而言，管理層和普通員工之間的分配比例已經(jīng)拉開了檔次，由于管理層在很大程度上有著決定分配的權(quán)力，他們所定的分配政策對普通員工也很不利，因而在國有企業(yè)內(nèi)部其社會責(zé)任也在降低。針對這一不正常也不合理的情況，政府就應(yīng)當(dāng)通過實施國企利潤預(yù)算制度，將所有者的剩余收益予以兌現(xiàn)，保存于財政部門，由國資委按照國家產(chǎn)業(yè)政策進(jìn)行配置。這樣，就形成了國有企業(yè)承擔(dān)更多顯性的、可計量的社會責(zé)任的機制。再則，政府通過確定企業(yè)內(nèi)部的分配標(biāo)準(zhǔn)，降低壟斷企業(yè)的分配水平，縮小管理層與普通員工的分配差距，提升企業(yè)在內(nèi)部承擔(dān)社會責(zé)任的水準(zhǔn)。只有這樣，國有企業(yè)才有可能將其社會責(zé)任落到實處。(摘自《人民日報海外版》) |
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