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編者按：示威、罷工、武裝斗爭(zhēng)……這些勞資間激烈的斗爭(zhēng)方式可以說(shuō)貫穿于整個(gè)資本主義發(fā)展史。如今，隨著社會(huì)的變遷、法制的健全以及對(duì)弱勢(shì)群體的人文關(guān)懷，解決勞資間的矛盾已更多地通過(guò)完善法規(guī)、依靠集體協(xié)商、鼓勵(lì)和解等方式，而且在法律的層面賦予勞動(dòng)者有罷工的權(quán)益，表明了社會(huì)的文明進(jìn)步。此次，本報(bào)駐外記者發(fā)回一組英法印度三國(guó)各用奇招化解勞資糾紛的專題報(bào)道，應(yīng)對(duì)我國(guó)也有借鑒作用。
英國(guó) 以集體談判等方式化解勞資糾紛
英國(guó)是工業(yè)革命的發(fā)源地，各種勞資糾紛和罷工活動(dòng)貫穿了英國(guó)資本主義的發(fā)展史。經(jīng)過(guò)政府、工會(huì)和雇主間長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)與妥協(xié)，特別是撒切爾夫人執(zhí)政以來(lái)，英國(guó)全國(guó)性的勞資爭(zhēng)端與波及全國(guó)的罷工日漸減少，越來(lái)越多的糾紛通過(guò)勞資協(xié)商、專門(mén)機(jī)構(gòu)的調(diào)節(jié)、工會(huì)與雇主間的集體談判以及就業(yè)法庭的裁決而化解。
法國(guó) 獨(dú)具特色的勞資調(diào)解委員會(huì)
巴黎第四大學(xué)信息與傳播高等研究學(xué)院教授讓-馬克·勒加爾在接受本報(bào)記者采訪時(shí)認(rèn)為，法國(guó)多層次的工會(huì)組織和法律法規(guī)有效地預(yù)防了勞資糾紛的發(fā)生，準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)勞資調(diào)解委員會(huì)對(duì)疏導(dǎo)勞資矛盾起到了積極作用，在處理勞資糾紛過(guò)程中政府主導(dǎo)、法律保障和建立機(jī)制三者相得益彰，成為法國(guó)預(yù)防和化解勞資矛盾的有效途徑。
印度 勞資糾紛頻發(fā) 鼓勵(lì)“和為貴”
近年來(lái)，隨著印度經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和自由化，勞資糾紛頻繁發(fā)生，已成為印度政府面臨的一個(gè)新問(wèn)題。印度政府鼓勵(lì)以和解方式解決勞資糾紛，工會(huì)對(duì)維護(hù)工人權(quán)益也起到一定作用。 |