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在全球范圍內(nèi)，多國政府已向接受政府援助和造成巨額虧損企業(yè)的高管們祭出了減薪之刀。盡管限薪令在歐美受到了巨大爭議，因為這一體系曾被美國視為華爾街稱雄世界的“利器”，但在嚴重的經(jīng)濟衰退面前，高管拿高薪已遠遠超出了整個社會的道德承受底線。
美國總統(tǒng)奧巴馬2月4日宣布，得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制，最高年薪不得超過50萬美元。同時還要對這些高管進行多項審查。而在全球范圍內(nèi)，多國政府也已向接受政府援助和造成巨額虧損企業(yè)的高管們祭出了減薪之刀。
根據(jù)瑞典全國總工會最新公布的數(shù)字，在一向被視為“公平”楷模的瑞典，商界經(jīng)理的平均工資是產(chǎn)業(yè)工人的50倍，而一名風險投資公司的總經(jīng)理收入則高達產(chǎn)業(yè)工人的95倍，但在50年前，他們的平均收入只是普通工人的26倍。
與美國相比，瑞典其實是“小巫見大巫”。據(jù)美聯(lián)儲統(tǒng)計，上世紀70年代美國，高管的收入相當于普通工人的40倍，到21世紀初，差距已擴大到360多倍。幾代人以來，投資銀行家或交易員的薪酬與績效掛鉤一直都是美國一道固有的風景，在華爾街，薪酬是企業(yè)的主要成本，占整個金融界總薪酬的60%左右，約占公司純利的一半。
在英國，每到年末，公交車司機、護士、教師、社會工作者等大多數(shù)民眾常常會被倫敦金融城的年終獎嚇得目瞪口呆。如一個在中東出生的木匠需要工作2000年(不計利息)才能掙上5000萬美元，而金融城一位“呼風喚雨的人物”一年下來剛好拿到這個數(shù)目。
向接受政府援助以及造成巨額虧損的企業(yè)高管薪酬開刀，已成為歐洲的一大趨勢。英國廣播公司(BBC)9日報道了英國政府對高管薪酬展開的“來勢洶洶”的攻勢。政府的態(tài)度咄咄逼人，似乎要讓金融家們知道，無論市場如何都拿高薪的時代將一去不復返。
法國總統(tǒng)薩爾科齊5日接受國家電視臺直播訪問時表示，政府已決定效仿美國嚴令限制繼續(xù)給企業(yè)高管發(fā)高工資。除了金融業(yè)，薩爾科齊也勒令標致雪鐵龍和雷諾兩家法國汽車公司的高管放棄年終獎。
在德國，默克爾政府早在去年10月提出一攬子救市計劃時就強調(diào)，前提之一是銀行高管們的年終分紅必須全面凍結(jié)。在德國政府近來批準的兩次救市計劃細則中，也附加了“被救助企業(yè)高管最高年薪不得超過50萬歐元，不得分紅和支付股息”的規(guī)定。
瑞典政府出臺的2000億美元銀行擔保計劃規(guī)定，參加援助的銀行必須限制主要高管人員的薪酬。瑞士第二大銀行——瑞士信貸集團在獲得政府貸款后，計劃將投資銀行部門的獎金削減大約55%。
這股風潮還刮向了印度。到目前為止，塔塔旗下至少有3家公司的高管已決定削減薪水10%-15%。
在中國，2月1日財政部正式發(fā)出了《關于印發(fā)〈金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價暫行辦法〉的通知》，對國企，特別是金融企業(yè)的高管薪酬進行了限制。
(摘自2月13日香港《大公報》) |