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我國收入分配體制改革更多的動作已經(jīng)箭在弦上,其中之一就是解決廣為社會詬病的壟斷行業(yè)收入過高問題。
據(jù)相關權(quán)威人士昨日透露，目前發(fā)改委正就“關于加強收入分配調(diào)節(jié)的指導意見”征求意見，諸項改革可能于今年內(nèi)陸續(xù)出臺。對壟斷行業(yè)收入過高問題的調(diào)節(jié)，將會是其中的重要部分。
在我國收入分配中存在一個嚴重問題，就是行業(yè)之間收入差距過大。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，去年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的三個行業(yè)中，證券業(yè)172123元，是全國平均水平的5.9倍；其他金融業(yè)87670元，是全國平均水平的3.0倍；航空運輸業(yè)75769元，是全國平均水平的2.6倍。
“針對行業(yè)之間收入差距過大的改革是相關指導意見的重要內(nèi)容�！边@位權(quán)威人士說。
如何調(diào)節(jié)行業(yè)之間收入差距過大問題？這位權(quán)威人士對記者表示，建議提高壟斷行業(yè)利潤上繳國家的比例，使得其行業(yè)從業(yè)人員收入維持在高于社會平均收入的合理比例之上。
但是這個比例究竟制定成何種水平比較恰當？如何采取有效機制確保該措施得到有效推進？這些問題在專家中引起了爭議。9月4日，國家發(fā)改委邀請了部分知名專家，討論收入分配問題。
另一個可以被看作收入差距過大的是中央企業(yè)負責人薪酬問題,據(jù)人保部部長尹蔚民透露，規(guī)范央企負責人薪酬制度的指導性文件，已經(jīng)經(jīng)過國務院批準，近日就將下發(fā)。其總體思路包括，堅持企業(yè)負責人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)的原則，對中央企業(yè)負責人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進一步規(guī)范。 |