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| 廣東�。壕蜆I(yè)形勢“從緊” 企業(yè)出招應對 |
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| 2009-02-23 作者:林潔 來源:中國青年報 |
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“現(xiàn)在最缺的是設計、市場開發(fā)的人才，這才能讓企業(yè)更好抵御危機�！蹦赀�沒過，歐點皮具廠的老板黃先生趕緊跑到廣州各大人力資源市場訂攤位，希望在第一場招聘會能找到合適的人才。讓他苦惱的是，來應聘的大多是基層的農(nóng)民工，而真正的“千里馬”仍未進入他的視線。
“廣東的就業(yè)形勢，我不用‘嚴峻’而是使用‘從緊’來形容。不是沒有就業(yè)崗位，廣東就業(yè)的一大特點就是缺乏中級以上技能型的勞動力。沒有一技之長的普工，現(xiàn)在要就業(yè)非常困難�！痹趶V東“兩會”召開期間，廣東省勞動保障廳廳長劉友君介紹，隨著廣東省產(chǎn)業(yè)升級和轉型步伐加快，對技術素質型工人的需求也越來越大。預計今年第一季度，崗位與求職者供大于求的比例還將繼續(xù)下降至1∶0.8，而技能型人才將保持供小于求，比例可能達到1．2∶1。
劉友君透露，去年外省在廣東省城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力減少了45萬人，減幅2．4％，多年來第一次出現(xiàn)負增長。目前廣東普工的供求比例為1∶0.95，多年來首次出現(xiàn)供大于求的狀況。去年9月至今，全省新增就業(yè)人數(shù)和企業(yè)崗位數(shù)也呈逐月下降。
今年元旦至1月24日，廣州市人力資源市場對395戶企業(yè)的用工需求調查顯示，約兩成的企業(yè)有減員傾向，主要集中在制造業(yè)企業(yè)；裁減職位5000個左右，占調查企業(yè)職工總數(shù)的2．1％；六成企業(yè)春節(jié)后有招工意愿，比去年減少一成；有招工意愿的企業(yè)招工需求較去年同期下降，新增用工需求較去年同期減少過半。
有關專家分析，廣東的外向型經(jīng)濟依賴性非常大，在進口的方面，根據(jù)1月快報的情況，有的地方已經(jīng)是下降到了40％。如果進口進不來，必然兩個月、3個月以后它出不去，生產(chǎn)形勢嚴峻，必然直接影響到就業(yè)崗位的減少。
記者在采訪中了解到，有些從事外銷的代加工，特別是手頭沒訂單、瀕臨倒閉的小企業(yè)，當然是不招工，而且大批辭退工人；有些高科技、有技術含量的崗位，還是打開大門吸納高端人才；剩下的就是勒緊腰帶過日子，持觀望態(tài)度，這部分企業(yè)不在少數(shù)。
廣州越秀集團有限公司總經(jīng)理張招興表示，首先要把經(jīng)營的目標定在�，F(xiàn)金流，其次就是調整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品結構、資本債務結構、人力資本結構等�！爱a(chǎn)業(yè)結構不合理，這個時候該停的停，該上的上，現(xiàn)在成本比較低，容易調整，包括人才上的合理配置�！�
“我們最近就在市場上東揀一個西揀一個，聘請了不少高端的人才。所以我覺得也是一個機會，特別是在人才方面。”廣州市好迪化妝品有限公司總經(jīng)理黃家武希望在此時借機招聘稀缺的高端人才。
廣州市廣百股份有限公司副總經(jīng)理譚燕紅說：“我們的企業(yè)沒有裁員，也沒有減薪，反而在新增的門店里，都新增了勞動力。但是，開源節(jié)流是每一個企業(yè)必須要做的，也不是因為有金融危機就壓縮什么，沒有金融危機就不壓縮什么，而是該用就用，不該用的不用。”
廣東省奧飛動漫文化股份有限公司董事長蔡東青覺得，有能力的企業(yè)要有社會責任感，現(xiàn)階段應該盡量少裁員，多創(chuàng)造就業(yè)崗位。他認為，很多企業(yè)此時并不是不需要人才，應該在資源調配中向高端人才傾斜。今年，蔡東青就準備招四五十個大學生分配到公司各個部門，“公司的發(fā)展經(jīng)營是長期的，這不僅是儲備人才，更重要的是在困難時期進來的員工，會產(chǎn)生對公司文化的認同和忠誠。”
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