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| 中西部地區(qū)應出臺更多優(yōu)惠政策吸引大學生 |
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| 2009-01-08 作者:宋廣輝 來源:中國青年報 |
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受國際金融危機影響，我國一些企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營困難，這給大學畢業(yè)生就業(yè)也造成了一定難度。內(nèi)蒙古自治區(qū)此次制定大量吸引人才的優(yōu)惠政策，到北京招聘大學畢業(yè)生和其他高端人才，可以說是一個有眼光、有遠見的精明之舉。誠如一些人士所言，中西部地區(qū)吸引大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不僅有利于當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展，也有利于緩解全社會的就業(yè)壓力。
人才缺乏，一直是制約我國中西部地區(qū)發(fā)展的瓶頸問題。在以往的人才爭奪戰(zhàn)中，中西部地區(qū)往往敗于經(jīng)濟條件、生活待遇相對要好的東部沿海地區(qū)，“孔雀東南飛”不以人的意志為轉(zhuǎn)移。但現(xiàn)在，一些東部沿海地區(qū)的企業(yè)受國際金融危機拖累，出現(xiàn)了一些困難，人才需求相對減弱。這一客觀事實，對中西部地區(qū)加強人才工作，更多地吸納人才來說，確實是一個難得的機會。中西部地區(qū)理應“�！敝星蟆皺C”，乘勢而上，更多地吸納人才。
吸引大學畢業(yè)生到中西部地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，需要我們做思想動員工作，需要我們?nèi)景l(fā)大學生的思想覺悟和奉獻精神。但另一方面，給大學畢業(yè)生提供良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和各種條件，也是必不可少的。
中西部地區(qū)以往存在的招人才難、留人才難，最主要的原因就在于拿不出更吸引人才的優(yōu)惠條件。這也是影響大學畢業(yè)生去中西部地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要原因。因此，中西部地區(qū)目前不僅應有機遇意識，還必須摒棄“坐門等客”的方式，制定出更能吸引和留住大學生的優(yōu)惠政策。唯有這樣，才能吸引大學畢業(yè)生去中西部地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
以內(nèi)蒙古自治區(qū)為例，這次他們帶著發(fā)放住房補貼、安家費，高定二檔職務工資，不受進人計劃、編制及流向的限制，在專業(yè)技術職務聘任上不受崗位數(shù)額限制等優(yōu)惠的人才政策，進京招聘大學生和其他高端人才，取得了比以往好得多的效果。為什么？就是因為這些政策是北京、上海等繁華都市很難給予的。
大學生就業(yè)，關系千千萬萬青年人的前途，關系著千千萬萬個家庭。大學生就業(yè)困難，也是一個嚴峻的社會問題。在特殊時期，中西部地區(qū)應勇于創(chuàng)新，不拘一格引進人才——思想再解放一些，膽子再大一些，政策再優(yōu)惠一些。
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