|
臨近年終，大部分公司都為辛苦了一年的員工送上年終獎(jiǎng)金。在２００７年股市盛宴中滿(mǎn)載而歸的證券公司所開(kāi)出的年終獎(jiǎng)金更是異常豐厚。據(jù)了解，某大型券商甚至拿出上億元來(lái)為員工分發(fā)年終獎(jiǎng)金，而證券分析師年薪超百萬(wàn)的例子已不稀奇。
牛熊市獎(jiǎng)金冰火兩重天
“從事證券行業(yè)就得有一定的心理承受能力，牛市你可能會(huì)拿到超乎想象的錢(qián)，而熊市的時(shí)候可能連工資都發(fā)不出。”
一位證券從業(yè)人士告訴記者，很多人看到的是券商們近幾年的風(fēng)光，卻不知道２００３年至２００５年“漫漫熊途”時(shí)，證券公司連發(fā)工資都困難�！捌鋵�(shí)，證券是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，雖然目前很多券商都努力發(fā)展自營(yíng)業(yè)務(wù)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)，但‘看天吃飯’的局面并不是短時(shí)間內(nèi)就能改變的，這就需要證券從業(yè)人員有著很好的心理素質(zhì)�！�
由于２００７年牛市的火爆，各大證券公司日進(jìn)斗金，巨額的收益使得今年春節(jié)前夕公司員工拿到的紅包格外豐厚。
據(jù)知情人士透露，某大型券商提了數(shù)億元作為公司員工的獎(jiǎng)金，一名去年剛畢業(yè)的大學(xué)生，平日也就是在該證券公司辦公室做日常文案工作，今年１月便拿到了幾萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金。更有傳言稱(chēng)，某中型券商的打字員年終獎(jiǎng)也有５萬(wàn)元，管理層所拿到的百萬(wàn)元紅包更是不在話下。
而證券從業(yè)人員所拿獎(jiǎng)金的層次也是非常明晰的。一位券商內(nèi)部人士告訴記者，首先公司規(guī)模決定了獎(jiǎng)金分發(fā)的多少，大型券商和小型券商之間，上市和非上市券商之間的差異都非常大，所以一些大型券商一年拿出幾十億元作為員工獎(jiǎng)金純屬正常。
此外，即便在同一家證券公司里的證券分析師，不同崗位、不同級(jí)別，獎(jiǎng)金差異也是很大的。某規(guī)范類(lèi)券商更是對(duì)旗下的分析師開(kāi)出了３年１０００萬(wàn)元的薪水，當(dāng)然享受如此天文數(shù)字回報(bào)的分析師也是鳳毛麟角。
華爾街開(kāi)出創(chuàng)紀(jì)錄年終獎(jiǎng)
如果說(shuō)我國(guó)境內(nèi)的證券公司所發(fā)放的獎(jiǎng)金令人咋舌，那么來(lái)自華爾街的五大投行所發(fā)放的獎(jiǎng)金就更令人瞠目了。
華爾街五大投行，高盛集團(tuán)、摩根士丹利、美林、雷曼兄弟和貝爾斯登，盡管背負(fù)了次貸危機(jī)所帶來(lái)的巨額虧損，但在發(fā)放獎(jiǎng)金方面出手還是相當(dāng)大方。這五大券商去年共向他們的１８．６萬(wàn)名員工支付６５６億美元的薪資和福利，平均每人３５．２６８８萬(wàn)美元，其中年終獎(jiǎng)金占了６０％，超過(guò)了該行業(yè)２００６年利潤(rùn)創(chuàng)新高時(shí)所發(fā)放的３６０億美元獎(jiǎng)金。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，華爾街的金融大鱷們所發(fā)放的獎(jiǎng)金已經(jīng)超過(guò)了斯里蘭卡、黎巴嫩和保加利亞這些國(guó)家一年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（ＧＤＰ），人均獎(jiǎng)金更是美國(guó)２００６年家庭年均收入的４倍多。
居“�！彼肌靶堋碧岣呖癸L(fēng)險(xiǎn)能力
雖然證券行業(yè)的獎(jiǎng)金如此豐厚，但該行業(yè)的崗位流動(dòng)性依舊很高。
“熊市的周期一般要比牛市長(zhǎng)，牛市中拿２００萬(wàn)的年薪，但能否承受拿２萬(wàn)元年薪的熊市是相當(dāng)考驗(yàn)人的�！币晃蛔C券分析師告訴記者，作為一名證券從業(yè)人員，需要有相當(dāng)大的心理承受能力，因?yàn)檎l(shuí)都無(wú)法預(yù)測(cè)熊市哪天會(huì)降落到你的頭上�！耙虼�，我們時(shí)時(shí)刻刻告訴自己，要拿出２００３年、２００４年的心態(tài)來(lái)對(duì)待現(xiàn)在的工資�！�
根據(jù)ｗｉｎｄ統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，日前公布的４７家券商凈利潤(rùn)之和為８０７億元，凈資本為１４３５．２１億元，這樣的數(shù)字也是一些券商之前從未想到的。
但那些經(jīng)歷過(guò)熊市蕭條的證券公司管理層也不會(huì)忘記那“熊”苦了的３年，怎樣居“�！彼肌靶堋钡厝ヌ岣咦陨韯�(chuàng)新業(yè)務(wù)，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力，也成了這些管理人員的主要課題。
一位券商人事部的工作人員告訴記者，雖然現(xiàn)在市場(chǎng)上不斷傳言證券行業(yè)亂開(kāi)高薪挖人才，但那是該花的錢(qián)。經(jīng)紀(jì)部、研究部、資管部、承銷(xiāo)部都是關(guān)系到一家證券公司生死存亡的分支機(jī)構(gòu)，對(duì)于這方面的頂尖人才當(dāng)然需要重金聘請(qǐng)。
“但我們絕對(duì)不會(huì)像市場(chǎng)傳言那樣亂花錢(qián)，熊市那段揭不開(kāi)鍋的日子我們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記。證券行業(yè)周期性很強(qiáng)，雖然目前市場(chǎng)長(zhǎng)牛仍在，但我們現(xiàn)在也要為下一個(gè)熊市提高自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力�！痹摴ぷ魅藛T稱(chēng)。 |