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國務院法制辦5日發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》，意就公眾盼望已久的帶薪年休假制度征求各方意見（新華社11月5日電）。
新聞上網后，跟貼如潮。喊好者有之，唱衰者亦有之——而據筆者的統(tǒng)計，這樣的聲音還不在少數。在這些充滿悲觀的聲音里，你幾乎可以聽到同一種語調：“帶薪年休假”不是早就有了的嗎？現(xiàn)在將這個“紙上的權利”再重申一遍又能怎樣呢？該休的還是不敢休，想休的也還是休不了。更有甚者，很快就將國務院法制辦的良好初衷引到了一邊，在網上開起了控訴“周扒皮”的聲討會——周扒皮自然就是那些我們?yōu)橹ぷ鞯睦习鍌兞恕?BR> 粗里頭想想，覺得這些人真夠“不識好歹”的。帶薪年休假我們盼了多久了？沒來的時候，我們哭爹喊娘地要，現(xiàn)在真要來了，我們又當著沒人要的丫鬟一樣貶損。你們到底要怎樣呢？
然而，細細品味這些個聲音，我卻又兀自一同悲憤起來。正如網民們所說的，帶薪年休假早就不是什么新提法了，相反卻是一個“一直在實行”的老制度，1995年實施的《勞動法》即明確規(guī)定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假�！钡谙喈旈L的時間里，這要么成了部分人的特權和專利，要么就成了某些單位的額外福利。對于相當多的工薪階層來說，“有假不能休，有假不敢休”卻是一種常態(tài)。
究其原因，一方面，雖然法律有此規(guī)定，但因為各地普遍沒有出臺具體的實施辦法，使得這一權利被架空，成了一張可遇而不可求的“空頭支票”；另一方面，由于就業(yè)壓力巨大，在一些即便建立了帶薪休假制度的單位里，一些人因擔心影響工作不敢休假，也不能休假，致使帶薪休假基本上變相成了現(xiàn)金補貼，有的甚至連現(xiàn)金補貼也沒有——其實想想就知道，在一個老板天天強調“今天工作不努力，明天努力找工作”的就業(yè)氛圍里，誰還敢提帶薪休年假呢，敢于索要加班費就不錯了。
如此想來，網民唱衰的，其實并不是好處多多的帶薪休假制度，而是那些寫在紙上，卻變不了現(xiàn)的法律，是那些渴盼得到，卻總也兌現(xiàn)不了的“紙上富貴”。網友們何嘗不想享受帶薪休年假呢？這兩年，人們對“黃金周”生出的“全民集中休假”煩惱已有了切膚之痛，他們多么希望個性化的休假方式能真正能落實下來，讓他們不用再為了與家人團聚而擠破腦袋，不用再為放松身心而弄得身心俱�！皇且驗闄嗬牟豢傻茫皇且驗橹Z言的不可兌現(xiàn)，他們才會如此的憤憤然啊。
現(xiàn)在，帶薪年休假具體實施草案的意見還在征集之中，如果我們的相關部門真能理解他們，愛護他們，那么，就從聽取他們的這點牢騷開始吧。我相信，這比制定帶薪休假制度本身更有意義，也更能贏得他們的信任和尊重。 |