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國務院法制辦11月5日全文公布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，廣泛征求社會各界意見。
這是一則好消息，因為職工帶薪休假有可能成為法律規(guī)定的權利，并且有專門制度進行保障。此前，由于相關文件操作性不強，加之缺乏法律剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為“一項僅僅是寫在紙上的權利”。
從“寫在紙上的權利”，到讓百姓能實實在在得到福利享受的權利，上述規(guī)定草案（征求意見稿）的出臺也是眾望所歸。國務院法制辦將此規(guī)定面向公眾征求意見，也是對民意的尊重和對公眾參與政策制定的尊重。
對此，筆者建議立法部門應該強化該規(guī)定的操作程序，以及對違反這一規(guī)定的行為進行責任追究，否則，在執(zhí)行中職工權利很難得到維護與保障。此前《勞動法》也有規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，應該享受帶薪年假。但因為缺乏具體規(guī)定，很多企業(yè)不給員工帶薪年假，員工對此無可奈何。
具體而言，要讓帶薪休假真正成為職工的可訴權利，一應明確補償?shù)木唧w標準和相關責任；二應對沒有任何正當理由不執(zhí)行“帶薪休假”規(guī)定的單位和法定代表人明確相應的處罰細則，并對這樣的違規(guī)企業(yè)公開曝光。
我擔心，如果沒有配套制度的跟進，有些企業(yè)職工特別是私營企業(yè)的職工有可能難以享受到真正意義上的帶薪休假。
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