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| 2007-08-13 作者：滕朝陽 來源:江南都市報 |
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8月11日，在上海舉辦的有關(guān)《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇會上，有關(guān)人士表示，這部法律對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細(xì)規(guī)定，此舉將幫助勞動者重拾“鐵飯碗”；勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士則提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業(yè)老員工大規(guī)模減裁。
這兩個信息，一則以喜，一則以憂。喜的是《勞動合同法》將成為一柄利器，使員工與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也就是所謂勞動者將重拾“鐵飯碗”（這是多么誘人）。憂的是，在《勞動合同法》正式實施前，大量企業(yè)老員工很可能面臨被裁減的命運，而且很可能得不到任何有效的保護(hù)，因為到目前為止，勞動者只得到了一個“提醒”。
如此看來，2008年1月1日《勞動合同法》的正式實施，將成為勞動者命運的一個分水嶺：之前是“泥飯碗”，之后是“鐵飯碗”。一個修訂后的法律若能對現(xiàn)實產(chǎn)生如此巨大的調(diào)整作用，自然是值得期待的，但同時也是令人懷疑的。而懷疑的起點，卻不在《勞動合同法》正式實施之后，而在其正式實施之前。換言之，從企業(yè)老員工在《勞動合同法》實施前的命運，大抵就可以看出《勞動合同法》實施后的命運。
人們總喜歡懷著空洞的期待為未來歡欣鼓舞，卻不愿正視極其重要的現(xiàn)實問題。企業(yè)在《勞動合同法》實施前裁減老員工是有積極性的，因為在此之后，至少從法律規(guī)定來看，裁員不像現(xiàn)在這樣“易如反掌”；更何況現(xiàn)在若不采取行動，老員工以后恐怕也要端上“鐵飯碗”。問題是，企業(yè)鉆法律政策的空子，法律政策又如何應(yīng)對？假使大量企業(yè)老員工在《勞動合同法》實施前被裁減，他們的權(quán)益如何得到保障，他們的命運如何妥善安放？但現(xiàn)在，這一群體似乎少人關(guān)心，他們得到的只是一個無力的“提醒”。
假如在立法實踐中能夠意識到這一群體的命運，那么就應(yīng)當(dāng)在新出臺的法律中有所體現(xiàn)；假如現(xiàn)在真正意識到這一群體的命運，那么也應(yīng)當(dāng)運用現(xiàn)今適用的法律政策加強保護(hù)老員工的利益。老員工在《勞動合同法》實施前可慮的命運，在很大程度上并不是無法可依或法律存在嚴(yán)重缺陷造成的，而是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的結(jié)果。從這個角度來看，即使《勞動合同法》抱著為勞動者重拾“鐵飯碗”的理想，這種理想也很可能在實現(xiàn)的途中失落。 |
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