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要通過改革收入分配制度，縮小工資收入差距，大幅增加普通職工收入，抑制房價(jià)等重要商品價(jià)格過快增長，保持物價(jià)水平總體穩(wěn)定等措施，使百姓真切和明顯感到“工資水平增長最快時(shí)期”給自己帶來的實(shí)惠�！ �
筆者從中國勞動學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構(gòu)建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)4年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時(shí)期�！ �
這幾年來，我國經(jīng)濟(jì)一直保持在兩位數(shù)的增長水平，國家財(cái)力大大增強(qiáng)，人民收入水平明顯提高，職工工資增長較快，這些都是有目共睹的事實(shí)。但是，我們必須清醒地看到，在為“改革開放以來職工工資水平增長最快時(shí)期”高興的同時(shí)，對存在的一些隱憂，也決不能有絲毫忽視。
這個“工資增長最快時(shí)期”是在職工工資收入低水平基礎(chǔ)上的增長。2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達(dá)到21001元，雖然扣除物價(jià)上漲因素，年均遞增12％，但是，2006年，職工平均月工資也只不過一千多元。這個工資水平相對于快速增長的經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該說是低的。
這個“工資增長最快時(shí)期”也是收入差距最大的時(shí)期。城鎮(zhèn)職工主要收入來源還是工資收入，而現(xiàn)在職工工資收入差距之大是過去任何時(shí)期都不能比擬的。這充分說明，雖然職工平均工資以及職工工資總額有了大幅增長，甚至超過了同期國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，但是，這個工資總額在“分蛋糕”時(shí)，差距很大；這個平均工資水平是被工資過高收入者拉高的。實(shí)際上低于平均工資水平的職工占絕大多數(shù)。我們打個比方：有10個職工工資總額100萬元，人均10萬元，看著確實(shí)不低，但是，總經(jīng)理拿走了91萬元，剩余9個職工每人1萬元。那么，這9個人得背著人均10萬元的“黑鍋”。如果不加分析地看人均10萬元工資水平來做決策，那就大錯特錯了。因此，由于工資收入差距過大，只公布一個工資總額和工資平均增長水平反映不了真實(shí)情況，特別是反映不了一般職工、一線職工、低層職工的真實(shí)收入狀況，甚至?xí)谏w許多東西，誤導(dǎo)收入分配制度改革的決策�！ �
這個“工資增長最快時(shí)期”伴生著一些商品價(jià)格增長和服務(wù)價(jià)格過快增長�？陀^地說，我國居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）包括的項(xiàng)目，除了今年以來增長較快以外，這幾年來，增長確實(shí)不算快。人民群眾確實(shí)感受到了物價(jià)穩(wěn)定的實(shí)惠。但是，我們必須看到，個別商品價(jià)格漲幅確實(shí)過大，比如：住房價(jià)格直線上升，百姓已經(jīng)不堪重負(fù)；教育收費(fèi)價(jià)格、醫(yī)療醫(yī)藥價(jià)格以及水電煤氣等公共產(chǎn)品價(jià)格，漲幅都不算小。高房價(jià)使城市居民要么傾其所有買房，要么通過貸款等高負(fù)債買房（成為房奴），教育收費(fèi)、醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用壓得百姓喘不過氣來。收入確實(shí)一天比一天高了，工資也有所增多，但是百姓卻感到自己越來越窮了，負(fù)擔(dān)越來越重了，壓力越來越大了，有些還背負(fù)了一身債務(wù)。誰在作怪？商品價(jià)格和服務(wù)價(jià)格在作怪。
我們必須冷靜看待“工資水平增長最快時(shí)期”這個結(jié)論，決不能為此而沾沾自喜。要通過改革收入分配制度，縮小工資收入差距，大幅增加普通職工收入，抑制房價(jià)等重要商品價(jià)格過快增長，保持物價(jià)水平總體穩(wěn)定等措施，使百姓真切和明顯感到“工資水平增長最快時(shí)期”給自己帶來的實(shí)惠。 |