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| 為何七成白領(lǐng)會(huì)成為“過勞�！�？ |
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根據(jù)北京師范大學(xué)對(duì)北京、上海等四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞�！�。所謂“過勞模”，就是在“五一”長(zhǎng)假期間，平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度可能比“勞�！庇羞^之而無不及。(5月8日《北京晨報(bào)》)
專家對(duì)“過勞�！钡膿�(dān)心是，搞不好就會(huì)成為“過勞死”。
這是非�？膳碌氖�。
那么，到底是什么原因?qū)е侣殬I(yè)場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)如此激烈、如此殘酷呢？
首先，源于就業(yè)的壓力過大。對(duì)于絕大多數(shù)職業(yè)場(chǎng)的人來說，在如今的就業(yè)環(huán)境下，能夠有一份不錯(cuò)的職業(yè)，已經(jīng)是相當(dāng)不容易的事了。因此，他們十分珍惜自己已經(jīng)得到的職業(yè)，為了不讓這份職業(yè)丟失，他們不得不加倍的努力、更艱苦的工作，以保住這份工作，甚至得到更好的待遇。于是，仗著自己還年輕，身體狀況還好，便不顧身體的承受能力，超負(fù)荷地工作，形成身體嚴(yán)重透支。
第二，源于企業(yè)老板的“用心險(xiǎn)惡”。某些企業(yè)，特別是一些待遇較好的企業(yè)，抓住目前就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，員工擔(dān)心工作丟失的心理，對(duì)員工提出許多苛刻要求，無條件增強(qiáng)員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，使員工的工作負(fù)荷超強(qiáng)度，使員工一個(gè)個(gè)地成了“過勞模”，成了他們賺錢的機(jī)器。而員工則嚴(yán)重透支自己的健康，透支自己的體力，透支自己的生命。
第三，源于員工自我判斷有誤。少數(shù)員工對(duì)自己的能力了解不足、估計(jì)過高，承擔(dān)了超過自己能力水平的工作。他們盲目認(rèn)為自己沒有獲得老板的常識(shí)，沒有得到提拔、晉升，沒有得到與他人一樣的工資待遇，是因?yàn)樽约号Σ粔�。于是，與時(shí)間拼命，與生命競(jìng)爭(zhēng)，試圖通過大量加班、加點(diǎn)來取得與他人同樣的勞動(dòng)成果和報(bào)酬，得到老板的賞識(shí)。從表面看，他們通過拼時(shí)間、拼精力，達(dá)到了預(yù)期目的，實(shí)質(zhì)上自己在身體方面已經(jīng)差人一籌，慢人一拍了。
第四，源于職業(yè)場(chǎng)的某些“潛規(guī)則”。雖然說，企業(yè)與機(jī)關(guān)相比，在人際關(guān)系、人情關(guān)系方面要正規(guī)一些、正統(tǒng)一些，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要靠的是能力、水平，靠的是多少能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富。但是，社會(huì)風(fēng)氣中的不良現(xiàn)象，也或多或少地影響到企業(yè)的用人。在許多企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，職場(chǎng)“潛規(guī)則”也很多，有能力的沒有關(guān)系難以獲得提拔和晉升，沒有能力但有關(guān)系的，則隨時(shí)都可以獲得提拔和晉升。從目前的情況看，一旦獲得職務(wù)上的提拔和晉升，在利益上就能獲得很大的回報(bào)。因此，對(duì)于那些沒有關(guān)系的員工來說，就只有用努力、用加班加點(diǎn)、用窮盡時(shí)間和精力來引起老板的注意，獲得提拔和晉升的機(jī)會(huì)。這也是導(dǎo)致許多白領(lǐng)要“錢”不要“命”的一個(gè)重要原因。
競(jìng)爭(zhēng)，本來是調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要手段。通過競(jìng)爭(zhēng)，可以有效發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在動(dòng)力，提高人的工作能力。但是，縱觀今天職業(yè)場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，在很多場(chǎng)合、很多情況下已經(jīng)陷入了惡性循環(huán)，變成了惡性競(jìng)爭(zhēng)。這種惡性競(jìng)爭(zhēng)，傷害了公平，破壞了效率，使好人變成了壞人，使能人變成了庸人，也直接導(dǎo)致社會(huì)風(fēng)氣的敗壞，市場(chǎng)秩序的混亂。 |
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