|
 |
|
人山人海的求職者面前，透明招聘對很多企業(yè)來說確實(shí)不容易自覺做到。本報(bào)記者:關(guān)桂峰
攝 | 又是一年招聘時(shí)，由于今年招聘恰逢《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，“透明招聘”漸漸走入人們的視線。但勞動(dòng)力市場供過于求，用人單位和求職者之間不對等的現(xiàn)實(shí)使得要真正實(shí)現(xiàn)“透明招聘”還有一段路要走。
“透明招聘”漸行漸近
1月底，2008年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)在昆明舉行。玉溪師范學(xué)院市場營銷專業(yè)大四學(xué)生常鴻只投遞了兩份簡歷，就拖著疲憊的雙腳擠出招聘現(xiàn)場�！耙活^霧水！”他說，“一些單位只寫招聘專業(yè)不寫招聘什么職位，有的干脆只掛了個(gè)名字，連招聘人數(shù)、崗位設(shè)置都沒寫，我們都不知道怎么投簡歷。”
和常鴻一樣，用人單位在招聘時(shí)信息不夠公開透明成為求職者求職中遭遇的普遍問題。這樣造成的直接后果就是求職者面對強(qiáng)勢的、信息龐雜的職場辨不清方向，定位不清、廣投簡歷，進(jìn)入面試階段也沒有心理保障。
2008年全國共有應(yīng)屆高校畢業(yè)生550多萬人，是近年來畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中還有一部分未找到工作。而今年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，給了求職者有力的支持�！秳趧�(dòng)合同法》等法規(guī)要求，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”的字樣。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議案件，用人單位對外公布的勞動(dòng)報(bào)酬將成為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的證據(jù)。
此令一出，一些企業(yè)自覺規(guī)范了招聘行為。在洽談會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)“月薪面議”、“底薪+提成”等曾被用人單位屢屢搬上招聘臺(tái)前的模糊性招聘條款已經(jīng)有所改觀，取而代之的是部分用人單位將工作內(nèi)容、工作條件等情況印成冊頁發(fā)放給求職者，并“明碼標(biāo)價(jià)”寫清月薪多少。常鴻說，求職者雖然非常關(guān)心福利待遇問題，可又不敢詳細(xì)詢問招聘單位，現(xiàn)在更多的招聘單位主動(dòng)把待遇列出來，應(yīng)聘者心里就有數(shù)了。不少求職者都表示，“透明招聘”才能真正體現(xiàn)用人單位和求職者的地位平等，“月薪面議”概念模糊，談不上薪資的“公平、公正、公開”。
“透明招聘”遭遇現(xiàn)實(shí)尷尬
《勞動(dòng)合同法》是從源頭上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是用人單位對于“透明招聘”的態(tài)度不一，或存疑或支持，有的甚至和新法規(guī)打擦邊球。在招聘會(huì)現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，一半以上的單位招聘時(shí)還是按照慣例，只點(diǎn)明招聘的專業(yè)方向，沒有崗位設(shè)置、薪酬待遇、工作內(nèi)容等《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定需要如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的信息，甚至個(gè)別企業(yè)還公然寫著“限男”。
大四學(xué)生周皓說，招聘人員都說薪酬待遇安排在面試環(huán)節(jié)，但是用人單位要我們在簡歷上把什么都得寫清楚，而用人單位卻連工作內(nèi)容、崗位設(shè)置等求職者最關(guān)心的基本信息都不寫，這太不公平了。云南一家私營企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人劉小姐稱，他們只有通過面談了解求職者后，才能根據(jù)其能力大小設(shè)定薪酬。禁止“月薪面議”對企業(yè)很不利，公司給員工的月薪，以及其他福利待遇都是因人而異。何況薪酬也是企業(yè)機(jī)密，不便透露。也有的公司招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，將福利待遇詳列出來，有助于提高招聘成功率。
一些求職者還表示，在沒有相關(guān)法律法規(guī)約束的情況下，“月薪面議”根本無法得到保障。云南一家私企的銷售人員謝志毅說，求職者即便應(yīng)聘成功，還要經(jīng)過幾個(gè)月不等的試用期，單位不可能在簽訂合同前就詳細(xì)告訴求職者薪酬。而且單位可以在公開招聘時(shí)，公開一種薪酬，在面試時(shí)，再提出實(shí)際支付的報(bào)酬。也許實(shí)際拿到的工資并沒有招聘時(shí)公布的那么多。另外一種情形是告訴求職者如果你干得好能拿多少錢，但做得一般就要打折扣，顯然給自己留有很大余地。還有一些用人單位的招聘人員透露，增加各種獎(jiǎng)懲規(guī)則、延長勞動(dòng)時(shí)間等，都能逃避按照事先公開的數(shù)目支付勞動(dòng)者薪酬。
“現(xiàn)在就業(yè)競爭太激烈，在招聘階段我們常感到取舍艱難，不知道具體能做什么工作，到了面試階段就更無所適從，那時(shí)信息的公開透明顯得尤為重要。”常鴻說。
“透明招聘”乃大勢所趨
勞動(dòng)力市場專家分析，我國人口多、就業(yè)壓力大，決定了勞動(dòng)力市場供大于求的基本格局很難短期改變，相對于用人單位來說，勞動(dòng)者處于弱勢地位。但是《勞動(dòng)合同法》仍給了建立公平有效的勞動(dòng)力市場秩序巨大的法律支持。
云南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處馬怡說，即便目前一些企業(yè)做不到完全貫徹《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的頒布還是有利于建立公平有效的勞動(dòng)力市場秩序，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性，提高就業(yè)質(zhì)量。
“它的實(shí)施則強(qiáng)調(diào)了用人單位和個(gè)人簽訂就業(yè)合同前應(yīng)如實(shí)將一些情況告知求職者。其中關(guān)于禁止‘月薪面議’的規(guī)定，有利于保護(hù)求職者的合法權(quán)益，從長遠(yuǎn)看對用人單位和求職者雙方都有利�！瘪R怡說，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對用人單位的宣傳，讓他們認(rèn)識(shí)到不是一定要“藏”一點(diǎn)才能占據(jù)招聘時(shí)主動(dòng)權(quán)。另外，如果求職者、勞動(dòng)者遭遇權(quán)益受損，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
昆明市人才交流中心的負(fù)責(zé)人說，一些用人單位招聘缺乏透明度，不能把自己的形象全面地、實(shí)事求是地展示給求職者，讓求職者缺乏最基本的安全感。而在同等條件下，招聘信息越公開、透明的企業(yè)，越能吸引求職者。薪金透明可以使求職者擁有更多的選擇權(quán)。而且一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議案件，用人單位對外公布的勞動(dòng)報(bào)酬也將成為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的證據(jù)。
云南省教育廳大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心主任陳永進(jìn)說，《勞動(dòng)合同法》頒布更多的是對求職者的保護(hù)。在這次就業(yè)洽談會(huì)上，我們請來勞動(dòng)保障部門的相關(guān)人員給畢業(yè)生做政策咨詢，作為教育部門我們也一再要求學(xué)生本人和用人單位都要按照國家法律法規(guī)簽訂就業(yè)合同，公平有效的勞動(dòng)力市場秩序需要求職者和用人單位的共同努力。
|