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雙重身份的央企負責人,其薪酬有了一個市場調節(jié)與政府監(jiān)管相結合的尺度。
9月16日，經國務院同意，人力資源和社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》,要求負責人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調。
目前，大部分央企負責人在薪酬市場化的過程中有些尷尬，一方面他們由組織部門任命，另一方面又要扮演企業(yè)家的角色，過高的薪酬容易招致詬病，過低的薪酬又會帶來隱患。
這次出臺的《意見》明確,企業(yè)負責人的薪酬結構主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成�！兑庖姟窂募骖櫿{動中央企業(yè)負責人積極性和調控企業(yè)負責人與職工工資收入差距兩個方面，規(guī)定企業(yè)主要負責人的基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系；績效年薪根據年度經營業(yè)績考核結果確定。對于近年來屢受爭議的中長期激勵，《意見》采取了更為謹慎的態(tài)度，僅作“可審慎探索”的原則性規(guī)定。
為切實形成企業(yè)負責人績效年薪與實際經營業(yè)績緊密掛鉤的機制，《意見》要求加強對企業(yè)負責人經營業(yè)績的考核，將年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核結合起來，根據不同行業(yè)和企業(yè)的生產經營特點科學設計體現經營盈利與風險控制的考核指標，合理確定經營目標，規(guī)范考核程序，嚴格考核管理，根據業(yè)績考核結果確定負責人績效年薪。
企業(yè)負責人基本年薪按月支付�？冃晷桨凑障瓤己撕髢冬F的原則，根據年度經營業(yè)績考核結果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現。
《意見》對企業(yè)負責人的補充保險，規(guī)定企業(yè)在依法參加基本社會保險的基礎上，為負責人建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的，要按照國家有關規(guī)定確定繳費和待遇標準。在職務消費方面，要從嚴控制職務消費，企業(yè)要按有關規(guī)定建立健全職務消費管理制度。
《意見》還明確了有關部門對中央企業(yè)負責人薪酬分配的監(jiān)管職責，強調要對企業(yè)負責人薪酬制度實施過程和實施結果進行監(jiān)督檢查，及時對違規(guī)行為進行處理。 |