日前，五星電器2008春季全國招聘會在南京舉行。這是開年后五星電器首次面向社會人員大規(guī)模招聘，五星將招募近200名中高級管理人員用于總部核心崗位儲備及日常補員、分部核心崗位儲備及子公司補員。
此次五星電器2008春季招聘會將同時在全國7個城市舉行，從三月發(fā)布招聘信息以來，五星已經在網上收到4798份簡歷。五星將招募包括業(yè)務、營運、信息技術、發(fā)展、工程、項目管理、財務、人力資源、行政管理、企劃、物流、售后管理、分部管理等方面的高級管理人才，提供200多個重要職位，級別主要以總部中心經理、分部總經理、副總經理、采購經理、店長為主。
五星電器人力資源中心總監(jiān)沈煒介紹，此次大范圍招聘社會精英，主要是想整合優(yōu)化五星人才體系。在講究員工對公司的貢獻的同時，五星也將對員工的培養(yǎng)放在首位，將依據(jù)招聘員工的工作經歷及性格定制差異化培養(yǎng)方案，充分挖掘各自潛能，包括依據(jù)崗位與個人特點制定持續(xù)性個人發(fā)展培訓計劃，提供全面的輪崗機會。隨著五星和百思買的深入合作，五星在對員工的培訓上將借鑒百思買員工培訓模式，百思買的相關人員將直接參與五星員工培訓。
在員工福利方面，五星表示，作為率先打破零售行業(yè)加班潛規(guī)則的企業(yè)，將嚴格執(zhí)行每周40小時工作制度、鼓勵員工休年假制度、全方位培訓制度、體檢制度等，并設立了百萬元創(chuàng)新基金，鼓勵員工的創(chuàng)新。
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