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年終將至，《人民日報》記者在探訪了不同人群生活狀態(tài)后指出：由于勞動報酬在初次分配中的比例過低，不同群體之間的收入差距仍在拉大，“干得多，掙得少”，制約著百姓消費能力和生活質(zhì)量的提高。下一步收入分配制度改革的關(guān)鍵，是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制——提高勞動所得勢在必行。
居民收入增長緩慢，居民消費能力不強，居民生活質(zhì)量不高——《人民日報》的記者調(diào)查給我們展現(xiàn)出的無疑正是這樣的圖景。事實上，這已經(jīng)算不得“新聞”，而近乎一種常識了。反映到公眾生活經(jīng)驗上，其實就是“什么都漲，唯獨工資不漲”，反映到統(tǒng)計數(shù)據(jù)上，問題則更加直觀：2008年中國居民消費率（居民消費占GDP的比重）為35.3%，美國為70.1%，印度為54.7%。中國居民消費率不僅低于發(fā)達國家，也低于發(fā)展中國家。
確實，當人們在年終盤點收入的時候會發(fā)現(xiàn)，試圖通過付出更多勞動來提高收入，正變得越來越難。而與此相關(guān)的“硬幣另一面”則是：想要致富就不能不眼紅快錢——如果沒有安陽彩民買彩票中三億的運氣，至少也得炒炒股炒炒樓想要致富就不能轉(zhuǎn)走捷徑，有丁點兒權(quán)力都想要變現(xiàn)為個人利益，有丁點兒機會都想要通過公關(guān)致勝，甚至于想要致富就不能不“狠一點”——只要能賺到的昧良心也要去賺，只要能搞到的犯點法也要去搞。
面對收入差距不斷拉大的現(xiàn)實，《人民日報》的報道看到了“勞動所得”與“資本所得”的巨大差距，提出應該在初次分配中提高“勞動所得”比例的觀點。雖然這樣的關(guān)切初衷很好，但在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，如此簡單地評述提高勞動所得多少有點“紙上談兵”。企業(yè)職工的工資，豈是誰能隨便“勒令”上漲的嗎？幾十年前我們批判“萬惡的資本家”那一套，注定是沒有用的。
雖然確實有很多“血汗工廠”，雖然確實有很多黑心老板，但在提高居民收入、提高居民消費率的大問題面前，在所謂“國民收入倍增”之路上，提高勞動所得不僅不是解決問題的最大關(guān)鍵，更不是最可操作的問題領域。比如，在公共福利保障上的福利兜底和福利倍增，就要遠比提高勞動所得更為可行。住房、醫(yī)療、教育、社保等方面公共投入的增長速度，遠遠不及財政稅收的增長速度，如果能強力壓縮“三公消費”節(jié)省行政開支，能將國有企業(yè)每年上繳的紅利更多用于提高國民福利，人們在年終盤點生活也許就不會那么叫苦了。
再比如，一些利潤豐厚領域盡被國企壟斷經(jīng)營，左手拿財政補貼，右手向公眾漲價，不僅造成“一年到頭盡為壟斷巨頭打工”的公眾悲嘆，更嚴重傷害了市場競爭，遏制了更多高收入崗位的市場供給；再有，4萬億經(jīng)濟刺激計劃和5萬億新增貸款能給提供多數(shù)就業(yè)崗位的私企多分一點羹，土地財政與高企房價能夠得到更有力控制，個稅制度能夠在平衡窮富方向進行完善，工會組織能夠更健康地發(fā)育和活動。諸如此類，所有這些看似不太相關(guān)的方面，其實都是在一個大話題的范疇之內(nèi)。 |