今年1月，國務院決定全面啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。日前，國務院對外公布了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，今后機關事業(yè)單位將為近4000萬機關事業(yè)單位人員建立職業(yè)年金，單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。
毋庸諱言，作為財政支撐的職業(yè)年金的建立，在于為養(yǎng)老保險“并軌”減少改革阻力，兌現(xiàn)的是“絕大多數(shù)機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低”的改革承諾。年初，國務院發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，已經(jīng)明確提出“建立職業(yè)年金制度”。只是沒想到，職業(yè)年金細則如此迅速就出臺了，“安撫”之意溢于言表。
對“被改革”的機關事業(yè)單位工作人員而言，職業(yè)年金的迅速推出，可以說是吃了一顆定心丸;可是，對養(yǎng)老金雙軌制改革翹首期盼多年的普通民眾而言，心里則難免有點不是滋味——本來，并軌后機關事業(yè)單位養(yǎng)老金仍比企業(yè)養(yǎng)老金高出一截，這下又來了個職業(yè)年金，差距進一步拉大，誰說不是另一種“雙軌制”呢?相比改革前，機關事業(yè)單位與普通企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇差距，改革后究竟是更小還是更大?
當然，理論意義上，與職業(yè)年金相對的企業(yè)年金也是存在的。但是，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強制性，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。因為是自愿行為，所以企業(yè)年金除了少數(shù)國企中高層員工享受之外，在絕大多數(shù)的普通職工眼里，都是一塊絕對的畫餅。在某些企業(yè)，養(yǎng)老保險和住房公積金都沒有依法繳納，又哪敢奢望什么企業(yè)年金呢?正因為強制與自愿的根本分野，讓職業(yè)年金看上去更像是一種新的不公。
我注意到，職業(yè)年金基金采取的是個人賬戶方式管理。意思就是，無論政府財政繳的還是個人自己繳的，都會計入個人賬戶，而不會像現(xiàn)在的養(yǎng)老保險那樣，單位繳的部分全數(shù)計入社會統(tǒng)籌。相比產(chǎn)權不清的社會統(tǒng)籌，個人賬戶顯然更有利于個人權益的保護，也不存在“壽短者虧，壽長者賺”的現(xiàn)象。問題在于，計入個人賬戶之后是否就該板上釘釘?shù)貧w個人享有呢?是否應該為領取職業(yè)年金設置相應的規(guī)范條件——比如，廉潔?
相比國外公務員職業(yè)年金很多是“養(yǎng)廉金”，我們的職業(yè)年金享受者即便是個大貪官，似乎也不會影響其對個人賬戶內(nèi)職業(yè)年金的領取。因為，《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，完全不涉及這方面的表述。由納稅人給機關事業(yè)單位工作人員繳納的這筆職業(yè)年金，卻基本不與廉潔掛鉤，這與公眾之前對于職業(yè)年金的期待，顯然存在抵牾之處。職業(yè)年金既是對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的補充，同時更該是對機關事業(yè)單位工作人員廉潔的約束。
要想職業(yè)年金不給公眾造成新的不公平感，指望企業(yè)年金的迅速補缺注定是不現(xiàn)實的，關鍵在于兩個方面：一是養(yǎng)老金并軌應該更徹底，養(yǎng)老金待遇的鴻溝需要徹底填平;另一方面則應對職業(yè)年金的領取設置廉潔限制，職業(yè)年金應該成為“養(yǎng)廉金”，而不是“身份金”。
