媒體報(bào)道，中信證券全員漲薪30%。此舉堪比一聲驚雷，令券商行業(yè)震動(dòng)、投資者意外。其中的幾個(gè)問(wèn)題確實(shí)讓人看不懂，難道券商漲薪也是有錢(qián)加任性的結(jié)果?
中信證券全員漲薪的原因，一是2014年公司盈利不錯(cuò)，二是公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)缺少誘惑力。但這話禁不住推敲，2014年公司盈利不錯(cuò)，恐怕不是員工努力的結(jié)果，而是趕上老天爺幫忙，讓股市在下半年著實(shí)火了一把。如果這能夠成為漲薪的理由，那么光大證券烏龍指引發(fā)公司虧損，要不要全員降薪?
說(shuō)公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)缺少誘惑力，是否真的需要以全員漲薪應(yīng)對(duì)?任何一個(gè)企業(yè)都有核心崗位和一般崗位，對(duì)于核心崗位，不管公司盈利還是虧損，薪酬高一點(diǎn)都是沒(méi)有問(wèn)題的，但如果就是普通的崗位，是否需要薪酬高于其他公司30%?如果真的需要，為什么以前不漲薪?是否以前的中信證券就不需要和其他公司競(jìng)爭(zhēng)?
對(duì)于普通的二級(jí)市場(chǎng)投資者，大家總結(jié)了兩個(gè)短語(yǔ)，一是滿(mǎn)倉(cāng)踏空，二是牛市虧錢(qián)。那么在投資者并未分享到牛市成果的時(shí)候，中信證券卻全員漲薪30%，投資者的心情可想而知。持有中信證券的投資者，對(duì)于漲薪恐怕也有所不滿(mǎn)，這一點(diǎn)從昨日券商股的表現(xiàn)可以看出，不算天天漲停的國(guó)信證券和停牌期間的宏源證券，有交易的18家券商股中，有5家上漲，還有5家跌幅小于上證指數(shù)的跌幅1.71%。剩下8家跌幅大于指數(shù)的券商股中屬中信證券表現(xiàn)最差，跌幅超過(guò)4%，這很難說(shuō)和其漲薪舉動(dòng)沒(méi)有關(guān)系。
想起以前的鐵路系統(tǒng)，每到年末，領(lǐng)導(dǎo)層也會(huì)研究給員工漲工資的可能性。研究方法為，看現(xiàn)在銀行賬戶(hù)的錢(qián)夠不夠今年漲薪后發(fā)工資，如果夠，就漲工資，如果不夠就不漲，至于明年怎么發(fā)工資，明年的事兒明年再說(shuō)。
中信證券似乎也開(kāi)始走這個(gè)套路，2014年業(yè)績(jī)好，那就漲工資，2015年萬(wàn)一業(yè)績(jī)不那么好了，怎么辦?是死扛還是降薪?誰(shuí)又能保證股市年年走大牛?
不是說(shuō)有年終獎(jiǎng)嗎?馬云還發(fā)明了給員工發(fā)紅包，很多方法都可以用來(lái)鼓勵(lì)員工，但全員漲薪的做法確實(shí)太任性，而且也讓投資者太傷心。
另外，像全員漲薪這樣的大事，是不是也應(yīng)該開(kāi)股東大會(huì)討論一下?雖然說(shuō)中小散戶(hù)沒(méi)什么話語(yǔ)權(quán)，股東大會(huì)通過(guò)這一決議沒(méi)什么困難，但中小散戶(hù)至少有個(gè)投反對(duì)票的機(jī)會(huì)，也能表達(dá)一下自己的想法。
