最近，各地公布的2015年社保繳費標準都有所上升，大部分省市繳納的五險一金占個人工資總額的40%以上。
社保繳費標準高低，能反映一個國家的綜合經(jīng)濟實力，也直接決定未來社會養(yǎng)老保險能力的高低。不過，如果繳費標準過高，就會帶來一些隱憂。
此前，國務院副總理馬凱曾公開表示：“五險一金已占到工資總額的40%-50%，企業(yè)覺得負擔重。”的確，社保繳費標準過高，首先就會導致企業(yè)成本上漲，侵蝕企業(yè)利潤。這既影響實體經(jīng)濟的活力和可持續(xù)發(fā)展，也會削弱實體企業(yè)對員工的加薪能力，影響員工實際收入增長。如果一些民營企業(yè)采用減少或壓縮用工的方式，來應對日益高企的社保繳費支出，其結(jié)果會直接推高失業(yè)率。社保繳費標準過高，還有可能導致一些中小微實體企業(yè)難以為繼，這會令國家稅源減少、財政收入下降，進一步削弱財政在民生保障方面的支付能力。社保繳費標準過高，還會加劇城市自由職業(yè)者和低收入人群的經(jīng)濟負擔，有可能導致這些人員自動放棄社保，從而縮小社會保險的覆蓋面，影響社保普惠目標的實現(xiàn)，給已經(jīng)進入老齡化的中國帶來更多的養(yǎng)老問題。
所以，社保繳費標準一定要科學合理，充分考慮我國企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和城鎮(zhèn)低收入居民的生活狀況。要從兩方面制訂繳費標準，即企業(yè)、低收入人群自繳和各級財政補貼共同負擔的辦法解決，其負擔比例視經(jīng)濟發(fā)展形勢和居民收入狀況而定，靈活調(diào)整，并給養(yǎng)老負擔較大的企業(yè)予以適當?shù)臏p稅優(yōu)惠，使得社保繳費標準始終運行在合理區(qū)間內(nèi)，既不影響經(jīng)濟發(fā)展和各項改革的順利推進，又不降低民眾的生活幸福指數(shù)。
