8月29日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》在中共中央政治局會議上獲得通過，央企薪酬體制改革如箭在弦。
五大國有商業(yè)銀行盡享體制好處，剝離壞賬、注資、上市、員工高薪等等，現(xiàn)在，好日子到頭了。這并不意味著市場化的薪酬激勵機制不重要，而是決策者對央企是否屬于真正的市場化企業(yè)、逐年上升的薪酬與福利是否合理，進行嚴肅的反思。
規(guī)模位居國際前列的公司高管擁有高薪，似乎不值得非議。但高薪并不是市場化的全部，市場選擇出最具競爭力的企業(yè)，選擇擁有企業(yè)家素質(zhì)并且能夠帶領(lǐng)企業(yè)走出行業(yè)下行周期，才是健康的市場化。從鋼鐵、航運到金融，坐擁廉價資源做大規(guī)模并不難，抵御經(jīng)濟下行壓力方顯企業(yè)家素質(zhì)。被視為頂梁柱的企業(yè)無法抵御經(jīng)濟周期的風浪，中國經(jīng)濟的基石令人擔憂，公眾被龐大而虛弱的公司綁架，不得不集全社會之力源源不斷地給予資源，以維系生存，安全之源成為危機之源。
據(jù)
《中國經(jīng)營報》8月30日報道，從2013年起，在《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》制定過程中，人社部等部委進行了大量調(diào)研。由于國有企業(yè)負責人具有行政級別，其中一項調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負責人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬，“99%，50歲以上的國企負責人都不愿意轉(zhuǎn)變身份�！眳⑴c調(diào)研的人士表示�？紤]到風險、顯性隱性福利，越是年齡大的企業(yè)管理人員越不愿意走向市場。
近兩年銀行資產(chǎn)質(zhì)量有下降趨勢，據(jù)《華爾街日報》計算，中國五大國有銀行今年上半年總計沖銷和轉(zhuǎn)出人民幣469.1億元
(約合75.7億美元)不良貸款，是上年同期人民幣220.7億元規(guī)模的兩倍多。這說明國有銀行在考慮到未來仍會出現(xiàn)更多不良貸款后紛紛設(shè)法清理賬目。即便如此，截至6月底，五大國有銀行的不良貸款余額仍總計人民幣4234.9億元，較上年同期增長21%。五大行的利潤增長也所有放緩，相比往年20%的增長，9%的增長很高但并不亮眼。
一些銀行壞賬較多的分支機構(gòu)基層員工已開始揮刀降薪，基層員工降薪怨聲載道，高層卻毫無觸動，會增加內(nèi)部的不公平感，銀行效率不會改善。
銀行資產(chǎn)惡化，有兩個解決辦法：或者用利潤消化、降低費用消化;或者從外部輸血。銀行毫無例外地主要靠外部輸血，2013年10家銀行再融資3482億元，2014年初到7月，公告披露再融資規(guī)模達到3000多億元，高成本的優(yōu)先股經(jīng)吵鬧之后，成為再融資的重要管道，債券發(fā)行如臺風肆虐。讓人驚奇的是，銀行還在不斷分紅，利潤成為大股東的紅利，銀行左手輸血，右手抽血，到底要鬧哪樣?
銀行高管的薪酬并非越低越好，他們動輒提華爾街，想必向西方金融機構(gòu)學(xué)習了不少經(jīng)驗，金融業(yè)最重要的是控制風險下的盈利，銀行高管的業(yè)績主要通過期權(quán)體現(xiàn)，年底分紅都不是好辦法，容易引起短期效應(yīng)下的短期瘋狂逐利行為，為日后埋下地雷。
2007年之前華爾街銀行家貪婪無度，美聯(lián)儲貨幣政策失控，中國銀行家決不能集華爾街貪婪與行政機構(gòu)的低效于一身，他們該拿高薪，前提是不再大規(guī)模輸血，經(jīng)歷了金融下行周期的考驗，顯露銀行家的能力，與誠信的品德。
