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公務員在2014年初似乎成了雞肋。
春節(jié)前，大部分地區(qū)的公務員都反映，今年沒有拿上年終獎，更別提以往發(fā)放的各種生活福利。隨即有地方公開了公務員收入，人們驚奇地發(fā)現(xiàn)原來公務員的收入并不高，和普通工人的區(qū)別不大。
春節(jié)后，2014年江蘇招錄6000多名公務員，網(wǎng)上報名的第一天的情況格外冷清，大把大把崗位顯示報名成功人數(shù)都是“0”。加上有媒體曝出的有不少公務員在經歷了一個冷清的春節(jié)后，考慮要辭職的消息。
似乎公務員已經不是一份人人羨慕的高工資高福利低壓力的工作了。但實際上，考公務員時，職業(yè)介紹中并沒有說公務員會是一份高福利高收入的工作，更不會承諾工作壓力小，可以“包養(yǎng)”終身。這些只是社會對公務員這個職業(yè)的誤讀，以及過去陋習造成的印象而已。
而隨著反腐深入和節(jié)儉辦公的推廣，公務部門除了面對精簡人員之外，還會面對更多的福利縮水等情況，可能會使得有經濟壓力的年輕人考慮換一份工作。事實上這也是很正常的選擇，公務員說到底不過是一份職業(yè)，和去公司上班、去學校當老師或者來報社當記者一樣，都是實現(xiàn)自我價值、解決生存需要的工作而已。
人為地將公務員這份工作高看一眼，千軍萬馬過獨木橋那樣地考公務員，其實是不正常的現(xiàn)象。如果因為工資待遇的問題，使得想當公務員的年輕人數(shù)量減少，倒也不失為一種社會的資源再分配方式。
一方面，一些政府部門人浮于事，高學歷的人才招募進來后，每天干的不過是高中生就能干的工作，嚴重浪費的人才資源。若干年后，原本能力很強的年輕人反而因為在機關單位庸庸碌碌，喪失了在社會上生存的能力，只能一輩子留在機關工作。
另一方面，國家傾注了大量財力物力、家庭也全力培養(yǎng)出來的高材生，如果進入新興經濟領域，可能會創(chuàng)造更高的價值。大部分新經濟的領頭人，都不是公務員，大量的創(chuàng)業(yè)大學生，都沒有去考公務員。在年輕的時候更多地發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，尋找創(chuàng)業(yè)機會，嘗試不同的就業(yè)方式，盡早適應競爭環(huán)境，多一些職業(yè)選擇和就業(yè)體驗，日后才有成功的基礎。畢竟一個國家的發(fā)展靠的是方方面面的人才，公務員只是其中很小的一部分。
再者，從政府部門角度考慮，與其招錄初出茅廬的畢業(yè)生，不如考慮從已有社會經驗的成熟人才中招募公務員。美國的公檢法系統(tǒng)就是個很有意思的體系，往往檢察官會是資深律師，而年輕的檢察官助理則會在工作幾年后選擇去律師事務所工作，積累經驗的同時也掙點高工資。包括美國證券交易委員會在內的很多專業(yè)部門，聘請的公務人員都是業(yè)內資深人士，在他們的監(jiān)管和領導下，市場秩序才會更切實際。內行監(jiān)管內行，才是正道。中國的公務部門，也不妨參照這樣的經驗。
總而言之，公務員這份工作，因人而異，因地制宜。公務員可能會有一些優(yōu)待，但同時也必須具備比普通人更高的道德標準，對得起吹毛求疵的公眾。直到有一天，公務員和其他社會工作一樣，可以正常流動，也可以跳槽也可以“挖人”，可能也就也不會出現(xiàn)現(xiàn)在這樣全民關注公務員的情況了。
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