近日，河南省相關媒體的一份調查顯示，有六成的公務員想辭職，但幾乎沒有人真的會辭職。今年浙江省機關考試錄用公務員注冊報名人數(shù)比去年的報名人數(shù)減少了近1/4，而且今年放寬了各種報考要求。這說明在社會心理上人們對公務員“工資基本不動，灰色收入頗豐”的認知已經(jīng)發(fā)生動搖。
但現(xiàn)在就斷言他們中一些人因灰色收入減少就會產(chǎn)生辭職潮還為時過早，他們現(xiàn)在還處于觀望和抱怨的階段，對于反腐與相關禁令的可持續(xù)性，并沒有明確的預期。在三四線城市，公務員工資在當?shù)氐氖杖胨綉撎幱谥猩衔恢茫啾裙と�、服務業(yè)崗位或小商戶，工作環(huán)境、強度與社會地位都有無可比擬的優(yōu)勢。在中小城市，市場化程度很低，并沒有更好的去處接收辭職后的公務員。與中國此前十幾年經(jīng)濟高速增長不同，現(xiàn)在中國各行各業(yè)面臨產(chǎn)能過剩和激烈的競爭，供給過剩以及（融資、房租以及人工等）成本過高，已經(jīng)使得中國缺乏創(chuàng)業(yè)或賺錢的空間，在中小城市公務員改行做生意的可能性降低。
現(xiàn)在，穩(wěn)定性成為影響公務員去留的一個更突出的因素。中國經(jīng)濟已經(jīng)進入轉型期，經(jīng)濟增長可能隨著調整與轉型而出現(xiàn)減速，各個行業(yè)與企業(yè)的命運在轉型中的不確定性增加，這也意味著市場上每個人的就業(yè)與收入將受到不確定性的沖擊。在這種背景下，體制內(nèi)就業(yè)的穩(wěn)定性價值才更為突出，即使抱怨工資太低，但他們輕易不會走向動蕩不安的市場。即使公務員不主動辭職，中國政府也必須通過改革大幅縮減公務員數(shù)量，這要精簡部門與削減行政權力，是整個行政改革的一個重要部分。公務員本來就不是一個高收益的崗位。那些發(fā)牢騷的公務員顯然并不清楚自己職業(yè)的本質，他們不應抱怨收入低，而是應該傾聽社會抱怨他們的服務如何之差。