人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義近日表示，我國(guó)將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式，以一年提高幾個(gè)月的“邁小步”方式進(jìn)行。胡曉義強(qiáng)調(diào)，目前并沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“率先延遲公務(wù)員退休年齡”這樣的建議。據(jù)悉，男50歲和女45歲是目前現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，可能會(huì)成為延遲退休政策的先行者。
從現(xiàn)行規(guī)定來(lái)看，男50歲和女45歲是現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，而這個(gè)群體基本上都屬于重體力勞動(dòng)者，甚至是失去勞動(dòng)能力的人。那么，讓這個(gè)特殊的群體率先延遲退休可行嗎?這個(gè)群體是否愿意首先延遲退休?或者說(shuō)，這個(gè)群體首先延遲退休對(duì)于整個(gè)養(yǎng)老改革是正面意義大還是負(fù)面作用大?這些問(wèn)題值得思考。
讓重體力勞動(dòng)者首先延遲退休并不可行。盡管讓這一群體首先延遲退休有多重考慮，比如，他們?cè)瓉?lái)的退休年齡過(guò)早，再加上延遲退休能增加他們的退休收入，所以，讓他們率先延退。但我們要意識(shí)到，這是一個(gè)特殊的群體，由于過(guò)去是重體力勞動(dòng)，身體透支很大，讓他們率先延遲退休，很可能會(huì)影響身體健康。
而且，讓重體力勞動(dòng)者首先延遲退休，可能會(huì)遭到他們的反對(duì)，因?yàn)樗麄冃量鄤趧?dòng)之后更想早日領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果強(qiáng)行讓他們首先延退，從某種意義來(lái)說(shuō)缺乏人性，原因是，從身體上來(lái)說(shuō)他們已經(jīng)不適合延遲退休，從心理上來(lái)說(shuō)他們反感延遲退休。尤其是，讓失去勞動(dòng)能力的人首先延遲退休，使人覺(jué)得這一改革缺乏起碼的人性關(guān)懷。
選擇哪個(gè)群體作為延遲退休的先行者，顯然，具有榜樣、標(biāo)本、引領(lǐng)的價(jià)值，非常重要。如果率先延遲公務(wù)員退休年齡，會(huì)讓人覺(jué)得是在有意照顧公務(wù)員，因?yàn)楣珓?wù)員最希望延遲退休。如果讓重體力勞動(dòng)者首先延遲退休，會(huì)讓人覺(jué)得這項(xiàng)改革是拿弱者“開(kāi)刀”。也就是說(shuō)，無(wú)論選擇這兩個(gè)群體中誰(shuí)率先延遲退休，恐怕都不是好標(biāo)本。
由于率先延遲退休的群體對(duì)于后續(xù)改革具有示范意義，所以，必須理性選擇，顯然，適合擔(dān)當(dāng)延遲退休先行者的群體是，像醫(yī)生、教師等這類專業(yè)技術(shù)人員，由于他們?cè)谶^(guò)去工作中身體透支不大，又有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而且可能也有延遲退休的意愿，所以，最適合首先延遲退休。如果選擇重體力勞動(dòng)者首先延遲退休，無(wú)疑，選錯(cuò)了首先延退的對(duì)象。
更理性的做法應(yīng)該是，除了公務(wù)員群體之外，讓其他公眾自由選擇首先延遲退休，把選擇權(quán)交給那些愿意延遲退休的人，這樣，大大有利于后續(xù)工作的推進(jìn)，能為整個(gè)延遲退休改革樹(shù)立一個(gè)好的標(biāo)本。換言之，誰(shuí)最適合首先延遲退休，不應(yīng)該由權(quán)力部門(mén)主觀決定、強(qiáng)制實(shí)施，而應(yīng)該由民意來(lái)決定。