|
端著“鐵飯碗”創(chuàng)業(yè)是一種倒退
|
|
|
|
|
2013-07-16 作者：裘立華 來源：京華時報
|
|
|
|
|
|
安徽省近日出臺《關于服務民營經濟發(fā)展的若干意見》，其中“允許公務員、事業(yè)單位人員創(chuàng)業(yè)”的相關規(guī)定在網絡上引發(fā)質疑。安徽省人社廳15日回應，允許離崗“下海創(chuàng)業(yè)”的為事業(yè)單位工作人員，針對公務員的政策是“允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)”，并未突破《公務員法》的規(guī)定。
安徽此次出臺的政策中，對符合條件、經過審批的事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，允許3年內保留其人事關系；高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內保留其人事關系，其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。
對于這樣的規(guī)定，我認為，在市場經濟發(fā)達、創(chuàng)業(yè)意識普及的情況下，又出現帶著事業(yè)“鐵飯碗”創(chuàng)業(yè)的事，是一種倒退。
眾所周知，目前不要說公務員編制，只要是帶“編制”兩字，都能引起社會的高度關注�！八酪惨涝诰幹苾取保瑸榱四苓M編制，博士、碩士考環(huán)衛(wèi)工人、城管等這樣的新聞，總會時不時刺激一下公眾的神經。
一方面是削尖腦袋想進入編制內，一方面卻鼓勵擁有事業(yè)編制的人帶著“鐵飯碗”去創(chuàng)業(yè)，這種“兩邊好處都要占”的好事，難免引發(fā)質疑。
改革開放之初，我們的市場經濟不夠發(fā)達，很多人不知道怎么“下�！庇斡�，當時出現鼓勵事業(yè)單位公務員“停薪留職”“下�！�，適應了特殊時代的需要。暫且不論當年“下�！钡娜擞卸嗌俪闪顺晒ζ髽I(yè)家，單是這種政策對當時僵化體制的突破，也起到了積極作用。但隨著市場經濟的發(fā)展、時代的進步，這一政策早已完成了歷史使命�，F在又見允許“離崗創(chuàng)業(yè)”的政策，讓人有恍如隔世之感。
盡管安徽省解釋，出臺政策的初衷是為了“支持和服務民營經濟快速健康發(fā)展”，但是在市場經濟和公平觀念已深入人心的當下，這樣的政策顯得十分不合時宜，還有可能阻礙市場經濟健康發(fā)展。況且，改革開放的實踐也證明，高手在民間，獲得了經濟自由的個人，可以創(chuàng)造出驚人的創(chuàng)業(yè)奇跡。政府部門應該做的，是放水養(yǎng)魚，營造公平競爭的市場環(huán)境，而不是放魚進水，制造一些“官商不分”的所謂創(chuàng)業(yè)者。摘編自新華社7月15日電文/裘立華
|
|
| 凡標注來源為“經濟參考報”或“經濟參考網”的所有文字、圖片、音視頻稿件，及電子雜志等數字媒體產品，版權均屬經濟參考報社，未經經濟參考報社書面授權，不得以任何形式刊載、播放。 |
|
|
|
|
|