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　　修改后的新勞動(dòng)合同法中的同工同酬，于7月1日起開始實(shí)施，它最近成了社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，一是因?yàn)樾薹ê蟮膰?yán)厲程度令人關(guān)注，二也是因?yàn)樗�與很多人息息相關(guān)，因?yàn)樯鐣?huì)上有太多的臨時(shí)工或是勞務(wù)派遣工了。
　　據(jù)悉，銀行和壟斷國企成為這項(xiàng)新勞動(dòng)法影響最大的行業(yè)之一。根據(jù)記者對(duì)11家上市銀行披露的臨時(shí)用工情況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，總計(jì)使用派遣工19.12萬人。同工同酬的最直接結(jié)果就是，企業(yè)如果真的執(zhí)行該法律，那么企業(yè)成本將會(huì)有明顯上升。因此，人們紛紛懷疑，該法究竟能否真正落地。
　　現(xiàn)實(shí)中，同工同酬在很多國家一直以來都是人們努力爭(zhēng)取的美好愿望而已。事實(shí)上，同工同酬的概念范圍很廣，并不僅限于人們眼下討論的正式工與臨時(shí)工的同工同酬，還有男女同工同酬，不同族裔的同工同酬等等。在我們國家，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制脫胎于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，臨時(shí)工成了一種經(jīng)濟(jì)遺留產(chǎn)物，它之所以普遍存在于企業(yè)，是因?yàn)槠淙肆Τ杀据^低，解約也自由，而且企業(yè)對(duì)他們的各種保障也不必掛在心上，因?yàn)闆]有什么強(qiáng)制性的法律要求企業(yè)對(duì)其提供保障性福利。
　　盡管很多人認(rèn)為，新法過于嚴(yán)厲，擔(dān)心損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及市場(chǎng)制度。但是，坦率地說，這是一種對(duì)于歷史欠賬的彌補(bǔ)。原來對(duì)于員工合法權(quán)利以及福利保障的缺失，不應(yīng)該成為一種慣性力量，存在的并不就是合理的。否則，很多改革就無進(jìn)行的必要。改革就是需要突破各種既得利益群體的阻力，他們經(jīng)常就是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及現(xiàn)存的格局利益來說事推諉。已送全國人大常委會(huì)審議的《工資支付條例》，就是因?yàn)楣べY集體協(xié)商、企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、勞動(dòng)定額、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付等多個(gè)問題，而遇到了壟斷國企的阻力。
　　不過，一些人對(duì)這項(xiàng)新法的具體實(shí)施存疑是合理的。最簡(jiǎn)單和最直觀的一件事是，這項(xiàng)新法誰來督促與監(jiān)督呢？臨時(shí)工都是企業(yè)中人，假如他們自己投訴自己所在的企業(yè)，那么也就是說，可能會(huì)面臨被炒掉的危險(xiǎn)。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況之下，這對(duì)他們來說是不可能的。
　　真正的解決方案，除了有嚴(yán)厲的勞動(dòng)法來保護(hù)員工權(quán)益以外，還需要讓員工們真正享有有效的集體談判權(quán)利。發(fā)達(dá)國家對(duì)于勞工權(quán)益保護(hù)的秘訣之一，就在于賦予他們保護(hù)自己的權(quán)利與途徑。除此之外，還有各行各業(yè)的行業(yè)協(xié)會(huì)充當(dāng)了保護(hù)行業(yè)工人的角色，一個(gè)感覺工資與權(quán)利受到了不公正對(duì)待的人，可以向其行業(yè)協(xié)會(huì)投訴企業(yè)，行業(yè)協(xié)會(huì)的凌厲介入成了保護(hù)員工的最有效手段。沒有一個(gè)企業(yè)可以任意“魚肉”小人物。
　　工會(huì)應(yīng)該轉(zhuǎn)型，未來在員工權(quán)益的保護(hù)中起更重要的作用。并且，行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)該脫胎換骨為員工可以依靠的支持者。同工同酬的原則是毋庸置疑的，就看怎么來讓它真正落實(shí)。檢驗(yàn)一個(gè)國家的文明程度，不是看多數(shù)人，而是應(yīng)該看那些小眾的特殊人群，比如臨時(shí)工、殘疾人、女性等在企業(yè)中是否受到了公正的對(duì)待。