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2012-12-19 作者:楊群 來(lái)源:解放日?qǐng)?bào)
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復(fù)旦大學(xué)上周末舉辦了一場(chǎng)
“滬港發(fā)展與中國(guó)未來(lái)可持續(xù)增長(zhǎng)學(xué)術(shù)研討會(huì)”。有趣的是,與會(huì)專(zhuān)家們無(wú)論談香港還是話上海,都不約而同大談“老齡化”?磥(lái),怎樣妥善應(yīng)對(duì)人口老化問(wèn)題,已經(jīng)成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策的重要因素。 與世界上許多發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體曾經(jīng)遇到的問(wèn)題一樣,眼下的香港和上海,也面臨著預(yù)期壽命越來(lái)越長(zhǎng)、生育率越來(lái)越低這樣的
“兩極化”。以香港為例,根據(jù)預(yù)測(cè),到2041年,香港65歲以上的老人將占到人口總數(shù)的32%,也就是說(shuō),每100個(gè)人里有30個(gè)是老人。這種老齡化主要有兩個(gè)原因:一是隨著生活條件改善,人的預(yù)期壽命越來(lái)越長(zhǎng)。二是生育率偏低,過(guò)去每個(gè)家庭一般生育2個(gè)甚至更多的孩子,現(xiàn)在很多家庭只生一個(gè),甚至選擇不生。漸漸的總?cè)丝谥泻⒆、年輕人的比重越來(lái)越小,老人的占比就相對(duì)高了。 生育率偏低,一個(gè)重要原因是香港、上海這些大城市的結(jié)婚年齡在普遍往后推。一位香港學(xué)者提供的調(diào)查數(shù)據(jù)表明,在香港的女性中,有22%的人35歲至39歲時(shí)尚未結(jié)婚,有17%在40歲到44歲還沒(méi)有結(jié)婚。晚婚、不婚、少育,使出生人口急劇下降。另有學(xué)者指出,當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定程度,人們對(duì)下一代的素質(zhì)有較高要求,而所處的環(huán)境讓養(yǎng)育高素質(zhì)下一代的代價(jià)變得很昂貴,例如醫(yī)療、教育等各種優(yōu)質(zhì)資源成本很高,職業(yè)女性要放棄繁忙而高薪的工作養(yǎng)育孩子,這時(shí)人們就會(huì)自覺(jué)地選擇少生甚至不生孩子。這樣的情況在世界上很多發(fā)達(dá)國(guó)家已發(fā)生。 “老齡化”會(huì)帶來(lái)一系列的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。人口的預(yù)期壽命延長(zhǎng)了,但相關(guān)社會(huì)保障如果不相應(yīng)調(diào)整,就意味著退休之后沒(méi)有工作收入、依靠社會(huì)養(yǎng)老的時(shí)間很長(zhǎng),全社會(huì)的養(yǎng)老壓力在增加。同時(shí),青壯年勞動(dòng)力占總?cè)丝诘谋戎販p少了,過(guò)去是人找工作,今后是崗位等人,稀缺性增加帶來(lái)勞動(dòng)力變“貴”了,工資普遍上漲,勞動(dòng)力比較成本優(yōu)勢(shì)可能將一去不復(fù)返。 面對(duì)即將到來(lái)的老齡化威脅,怎么辦?延長(zhǎng)退休年齡是提得比較多的,但反對(duì)聲也不少。也有專(zhuān)家提到,要保持一個(gè)穩(wěn)態(tài)的生育率,政府要做的基本工作是要營(yíng)造一個(gè)好的環(huán)境,例如,讓優(yōu)質(zhì)的教育、醫(yī)療資源不那么難以獲得,在政策范圍內(nèi)更愿意生育。 同時(shí),也要冷靜看待“人口紅利”。有學(xué)者認(rèn)為,人口紅利只是一個(gè)數(shù)字游戲,早年龐大的勞動(dòng)人口,若干年后就會(huì)成為不小的養(yǎng)老人口。當(dāng)“嬰兒潮”一代人處于青壯年時(shí)代,把這看成是“人口紅利”,以很廉價(jià)的勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行發(fā)展,沒(méi)有足夠的資本積累,那么當(dāng)這一代人變成老年人的時(shí)候,社會(huì)負(fù)擔(dān)會(huì)很重。因此專(zhuān)家強(qiáng)調(diào),應(yīng)該提升勞動(dòng)力的價(jià)值,為未來(lái)的養(yǎng)老金防患于未然。 另外,制定政策時(shí)量力而行也很重要。不能只關(guān)注短期考慮,而要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)。特別是要給勞動(dòng)者以正面的激勵(lì),像歐洲一些地方工作不工作收入都差不多的福利政策,難免會(huì)“養(yǎng)懶人”。要避免歐洲現(xiàn)在出現(xiàn)的危機(jī),在政策制定上,既要充分考慮免費(fèi)的托底保障,也要有差異化的激勵(lì)。
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