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蒙草抗旱上市不久，便提出給高管漲工資，其中董事長的漲幅為400%，這激起了投資者的不滿，其中的是是非非不是一兩句話能夠說清楚的。如果認(rèn)真梳理一下，這個(gè)漲工資似乎不是漲工資，而是恢復(fù)性上漲。
對于漲薪，公司稱是為利于強(qiáng)化董事勤勉盡責(zé)，提升工作效率及經(jīng)營效益，保證公司持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展……這話說得比較實(shí)在，如果就是這樣的薪酬水平，對于公司高管的工作積極性恐怕真的難以維持。不過，仔細(xì)看過公司的數(shù)據(jù)后，本欄不僅反對蒙草抗旱在投資者虧損累累時(shí)給高管加薪，更對蒙草抗旱為上市刻意壓低高管薪酬水平深表質(zhì)疑。
根據(jù)蒙草抗旱提供的數(shù)據(jù)，公司高管漲薪前的收入水平非常蹊蹺，董事長、總經(jīng)理王召明2012年度年薪為24萬元，而董事、副總經(jīng)理趙燕的年薪卻為25萬元，其他兩名高管徐永麗和田磊的年薪分別為21.6萬元和20萬元�？偨�(jīng)理的收入低于副總經(jīng)理是比較罕見的事情。如果再看獨(dú)立董事的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，更加讓人擔(dān)心，3名獨(dú)立董事的年薪只有每人2萬元，這不僅較平均8萬元的獨(dú)立董事收入標(biāo)準(zhǔn)明顯不足，就算很多ST公司的獨(dú)立董事，也不會僅有2萬元的年收入，這樣的收入水平，顯然更像權(quán)宜之計(jì)。
蒙草抗旱IPO的時(shí)間正處于投資者對上市公司高價(jià)發(fā)行非常厭惡的時(shí)期，市盈率水平不可能安排得特別高，那么增加募集資金的最好辦法就是提高上市公司的業(yè)績水平，粉飾報(bào)表的手段雖然多，但降低高管薪酬水平無疑是最安全最直接的辦法。一道簡單的算術(shù)題：假如蒙草抗旱IPO之前降低高管薪酬130萬元，假如發(fā)行市盈率20倍，那么短期降低高管130萬元薪酬，將能增加上市公司利潤130萬元，增加募集資金（130×20）2600萬元。
所以說，蒙草抗旱給高管漲薪的蹊蹺并不在于冒天下之大不韙，而是公司財(cái)務(wù)上的“算計(jì)”，這樣目的性明顯的手法必須嚴(yán)加防范。一旦有懷疑，應(yīng)該追溯調(diào)整其IPO前的利潤水平，并向投資者退回相應(yīng)的募集資金。否則就成了用海市蜃樓來忽悠投資者。
管理層如果能夠找到蒙草抗旱董事長在公司上市前若干年的薪酬水平并加以分析，或許能夠給投資者一個(gè)想要的說法。
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