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證監(jiān)會(huì)推出上市公司員工持股計(jì)劃，內(nèi)容是由公司出面，組織員工用工資、薪金集合起來委托資產(chǎn)管理公司通過二級(jí)市場(chǎng)購買自家公司股票，然后大家按照權(quán)益獲取收益，這一方案仿佛能夠給二級(jí)市場(chǎng)帶來新的資金，被投資者解讀為一個(gè)新的利好。但如果認(rèn)真分析，可以發(fā)現(xiàn)，這又是一個(gè)水中的月亮。
不管是以往的職工股，還是后來的股權(quán)激勵(lì)，之所以上市公司員工愿意購買，必然有一個(gè)原因，就是價(jià)格低廉，要么是原始股的價(jià)格，要么是股票期權(quán)，當(dāng)股價(jià)上漲之后才會(huì)行權(quán)�，F(xiàn)在要讓員工用自己本應(yīng)拿走的薪金按照市場(chǎng)價(jià)格購買自家公司股票，還要委托資產(chǎn)管理公司運(yùn)作，毫無好處可圖，參與的積極性必然不高。如果員工真的看好自家公司，大可自己開戶自己購買，何必委托資產(chǎn)管理公司，既不能自由操作，還要給人家支付管理費(fèi)，絕對(duì)不劃算。
如果上市公司想鼓勵(lì)員工積極參加這個(gè)員工持股計(jì)劃，必然會(huì)給員工額外的好處，例如用給員工新增加的薪金購買員工持股，或者給購買員工持股的員工額外補(bǔ)貼。歷史上基金銷售過程中，銀行也曾向員工攤派過銷售任務(wù)，銀行員工自購基金，多少都能獲得一定的補(bǔ)貼。
對(duì)于二級(jí)市場(chǎng)投資者來說，在迎來上市公司員工持股的同時(shí)，也必須承受上市公司股東權(quán)益額外支付給員工福利，即上市公司員工可以獲得全體加薪，這對(duì)于上市公司利潤肯定沒有好處，說是對(duì)股市的利好，也只能是短期利好。
此外，上市公司員工持股，歸根結(jié)底也就是新拉來一批散戶，而非主力資金，上市公司員工持股給股市新增的資金，只能是在一家又一家的新股發(fā)行之后被逐漸消化，指望上市公司員工持股推動(dòng)股價(jià)上漲，無疑是癡人說夢(mèng)。本欄認(rèn)為，上市公司員工持股只能延緩股市的下跌走勢(shì)，無法從根本上扭轉(zhuǎn)熊牛，說是利好，非常牽強(qiáng)。
從現(xiàn)在的管理層救市思路看，主要方法是不斷引入各路資金入場(chǎng)，較少考慮人家愿不愿意來，對(duì)于新股暫緩發(fā)行也只能是在沒辦法的時(shí)候拖一拖，卻不愿意直接宣布暫停IPO，股市的供過于求局面依然沒有改變，除非有超級(jí)資金入場(chǎng)，否則股市的底部仍需要進(jìn)一步探明。
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