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16日，《中共中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》由新華社對社會正式公布。意見明確了事業(yè)單位分類改革的整體思路框架和改革的時間表，其中，5年內事業(yè)單位將剝離行政和生產經營的職能，而其公益服務職能將進一步加強。
當前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，加快發(fā)展社會事業(yè)、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。然而，長期以來，事業(yè)單位存在著人浮于事、機構臃腫、效能低下、公共服務供給不足且質量不高等諸多問題，這些問題嚴重影響了公益事業(yè)的健康發(fā)展，迫切需要通過分類推進事業(yè)單位改革加以解決。
事實上，我國事業(yè)單位分類改革已經試點和探索了整整20年，但由于根深蒂固的部門利益和個人利益結構在改革中很難被打破，加之改革的時機、手段、策略和步驟存在問題，致使事業(yè)單位改革這么多年來一直進展緩慢，甚至在某些領域有一定程度的回歸。如今這份事業(yè)單位改革頂層設計和實施方案兼具的指導意見與公眾正式見面，無疑喻示著對事業(yè)單位改革進入實質性階段，在帶來震動的同時，自然也會激發(fā)公眾參與改革的熱情。
縱觀這份改革文件，此次事業(yè)單位分類改革的主導理念仍然沿襲了以往“剝離兩頭，留下中堅”的總體思路，即剝離非公益組織使之劃歸行政機構或轉化為企業(yè)，強化中堅力量的“公益”屬性，“行政的歸行政，市場的歸市場”。這樣的改革思路無疑是理性而積極的，但問題的關鍵是要防止改革做成一道簡單的“減法”題(甩包袱)。
在筆者看來，事業(yè)單位改革的重點應放在公共資源的公正分配，在事業(yè)單位中建立更規(guī)范的責效一體的法人治理結構，并有效提供公共產品和服務上，而不是簡單地削減單位、人員和經費。一些組織即便是脫去了事業(yè)單位的“行政外衣”，也不代表剝離其公益屬性，將之完全推向市場。比如公用事業(yè)領域，雖然這一領域的公共產品供給早已實現市場化運行，但依賴于政府的監(jiān)管和財政的補貼才保證了產品價格的公益性，如果一旦政府撒手不管，舊體制下本來就不強的公共服務功能，很快就會趨于瓦解，轉而逐漸成為自我服務、自我發(fā)展的利益集團，引發(fā)更深層次的公共問題。
也就是說，當前事業(yè)單位改革“剝離兩頭”的市場化要把握好一個度，即只能是部分的、可控的“市場化”，以提高公共服務質量和供給水平為目標，采用逐步推進的市場化手段，政府的責任和財政的投入更不能淡化。
另一方面，“留下中堅”——留下提供公益服務的事業(yè)單位作為基本公共服務的主要提供者，其實也涉及到一個強化政府責任的問題。在現實語境下，要想強化“中堅力量”的公益屬性，僅僅是確保公共安全、公共衛(wèi)生、義務教育等純公益性事業(yè)單位的編制和財政保障是遠遠不夠的。再譬如公立醫(yī)院，在過度市場化的醫(yī)改背景下，時下很多公立醫(yī)院已經患上了“逐利病”，徹底轉變?yōu)槭袌鲋黧w或者純商業(yè)性機構。政府投入的減少導致了公立醫(yī)院的“蛻變”，要扭轉這種困局起碼要大幅提高公共財政在公共衛(wèi)生領域的投入，這是一個基礎。教育亦是如此。從這個角度來看，事業(yè)單位的改革還取決和受制于“醫(yī)改”和“教改”，其難度之大、壓力之大可想而知。
綜上所述，事業(yè)單位改革不是“減法”而是一道“加法”題，是一個需要不斷強化政府責任、加大在社會事業(yè)上的各項財政投入的系統(tǒng)工程，不是減少多少事業(yè)單位和“事業(yè)人”那么簡單。
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