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報載，鄭州市社會保險稽查大隊近日透露，用人單位少參保少繳費的現(xiàn)象較為普遍。稽查大隊曾在去年11月、12月兩個月就稽查情況做過一次統(tǒng)計，數(shù)據(jù)顯示，近92%的單位存在違反社保法律法規(guī)的問題。當(dāng)時，兩個月共稽查121家單位，有111家存在違法違規(guī)問題。
《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。然而，在鄭州，社保參保率如此之低，連國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位也存在違反社保法律法規(guī)的問題。為何用人單位社保違規(guī)率如此之高？
鄭州市社�；榇箨犑沁@樣解釋的：一些單位的社保經(jīng)辦人員法律知識非常缺乏。問其為啥不給員工辦社保，有的說職工尚在試用期，有的說職工是外地來鄭務(wù)工人員，有的說職工個人拒絕參保，更多的則說職工是“臨時工”(占總數(shù)的46%)。臨時工成了社保違規(guī)的最大借口。《勞動合同法》出臺以后，除了依法與本單位簽合同或者與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽合同以外，用人單位哪里冒出那么多臨時工？且不說用人單位將員工定位為“臨時工”本身就不合法，企業(yè)以此為借口不給員工辦社保，更是錯上加錯，涉嫌違法用工，侵犯員工合法權(quán)益。
勞動者參保是法律的硬性規(guī)定，是救命的機制，可一些地方政府為了討好利稅大戶，犧牲勞動者核心權(quán)利做順?biāo)饲�，對用人單位社保違規(guī)視而不見甚至是采取縱容態(tài)度。政府為了招商引資的需要，給用人單位提供優(yōu)惠條件本沒有錯。但是任何優(yōu)惠條件不能無視法律底線，忽視民生利益。政府放縱企業(yè)不交社保，這種以犧牲員工底線利益為代價的發(fā)展模式，極易埋下社會矛盾的隱患。
對此，存在社保違法問題的用人單位無疑要反省，要整改，主動維護(hù)法律底線，不能以任何借口克扣員工的社保權(quán)利；更重要的是，政府要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，向發(fā)展要質(zhì)量。社保等相關(guān)部門要主動亮劍，問責(zé)、處罰問題單位，全力以赴為勞動者保駕護(hù)航。
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