國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)委員會(huì)副主任邵寧于上周六在“2011中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)”上透露，國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整將使國(guó)企向兩個(gè)方向集中，未來(lái)會(huì)逐漸形成兩種不同類(lèi)型國(guó)企：公益型國(guó)企和競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企。他表示，一方面，要防止企業(yè)利用壟斷地位損害公眾利益，另一方面，國(guó)企將承擔(dān)破產(chǎn)退出的風(fēng)險(xiǎn)。（12月12日《新京報(bào)》）
公益型國(guó)企的社會(huì)效益高于經(jīng)濟(jì)效益，邵寧副主任給出了四個(gè)特征，列舉了“在中央層面包括如石油石化、電網(wǎng)、通信服務(wù)等領(lǐng)域的企業(yè)，而在地方包括供水、供氣、公共交通等方面的企業(yè)”。
有關(guān)方面已敏銳地感覺(jué)到壟斷性國(guó)企存在和帶來(lái)的問(wèn)題，并著手用改革的辦法解決、尋找出路，這的確值得肯定。特別是擬將關(guān)系經(jīng)濟(jì)和民生基礎(chǔ)性產(chǎn)品企業(yè)、具有壟斷性質(zhì)、國(guó)家定價(jià)和經(jīng)常性享受虧損財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)企改為公益型國(guó)企的思路，更令人欣賞。
以筆者看，要想防止石油石化、電網(wǎng)、通信服務(wù)等領(lǐng)域的國(guó)企利用壟斷地位損害公眾利益，我們的出路和視野不妨放寬一些。最少有三條出路：首先，維護(hù)現(xiàn)有格局不動(dòng)，在政府定價(jià)上做足文章。企業(yè)利用壟斷地位侵害公眾利益往往表現(xiàn)在壟斷價(jià)格上。只要國(guó)家在定價(jià)上不過(guò)度考慮壟斷企業(yè)內(nèi)部效益而是主要考慮社會(huì)效益即可。特別是三大石油石化壟斷企業(yè)年利潤(rùn)已經(jīng)達(dá)到近2000億元，其前提是國(guó)內(nèi)成品油價(jià)格超過(guò)了美國(guó)。支撐如此之高利潤(rùn)的是偏高的油價(jià)。這也說(shuō)明國(guó)家在成品油定價(jià)上有下調(diào)的空間。也就是說(shuō)，只要掌控定價(jià)權(quán)的有關(guān)部門(mén)能夠以社會(huì)效益最大化為定價(jià)目的，那么，企業(yè)利用壟斷地位損害公眾利益就很難得逞。
其次，就是放開(kāi)市場(chǎng)、打破壟斷。這既符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革方向，也能從根本上防止企業(yè)利用壟斷地位損害公眾利益，更是長(zhǎng)遠(yuǎn)和根本之路。道理很簡(jiǎn)單，一些企業(yè)損害公眾利益的“手段”就是壟斷，將壟斷特權(quán)鏟除后就從根本上消除了損害公眾利益的現(xiàn)象。其實(shí)石油石化在上個(gè)世紀(jì)90年代以前市場(chǎng)開(kāi)放程度比現(xiàn)在高許多，競(jìng)爭(zhēng)格局已經(jīng)形成，可惜后來(lái)慢慢將市場(chǎng)收到目前的三大壟斷企業(yè)之手。石油石化、通信行業(yè)都是可以放開(kāi)市場(chǎng)、打破壟斷、引入競(jìng)爭(zhēng)的。市場(chǎng)越開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)程度越高，公眾和消費(fèi)者受益越大。
最后，就是按照公益型國(guó)企和競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企路子改革。這個(gè)路子的優(yōu)點(diǎn)是比較穩(wěn)妥，安全性高，弊端是可能出現(xiàn)效率損失等現(xiàn)象。但是，改總比不改好。
總之，對(duì)于其產(chǎn)品關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本條件的壟斷企業(yè)不能讓其利潤(rùn)過(guò)高。壟斷企業(yè)以社會(huì)效益為主，加大其公益屬性，不過(guò)分追求利潤(rùn)，對(duì)遏制通脹、關(guān)注民生、給民營(yíng)私企釋放發(fā)展空間都有好處。從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)回調(diào)的形勢(shì)看，壟斷國(guó)企讓利恰逢其時(shí)。
需要強(qiáng)調(diào)的是，無(wú)論是公益型國(guó)企還是競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企特別是金融國(guó)有企業(yè)，必須改革收入分配，遏制其目前薪酬待遇特別是高管人員薪酬待遇過(guò)高問(wèn)題。目前的國(guó)企帶有準(zhǔn)公務(wù)員隊(duì)伍性質(zhì)。在職業(yè)感穩(wěn)定、社會(huì)保障健全、競(jìng)爭(zhēng)性較弱但各項(xiàng)待遇必須低與競(jìng)爭(zhēng)激烈、職業(yè)穩(wěn)定感差、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大但收入待遇必須高這兩方面上，國(guó)企只能占據(jù)一頭，即前者。絕不能兩頭都占，否則將使得社會(huì)就業(yè)失衡，就業(yè)者擠破頭都往體制內(nèi)鉆；同時(shí)，這也會(huì)放大社會(huì)不公，使得社會(huì)既沒(méi)有效率、也失去公平，更容易引發(fā)社會(huì)對(duì)立情緒。
