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　　蘋果掌門人喬布斯逝世，震驚了世界，但當(dāng)大家都在熱議“誰是下一個喬布斯”時，浙江省寧波市新近出臺了一份關(guān)于創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才培養(yǎng)的《意見》，計(jì)劃在5年內(nèi)投入5000萬元，意在選拔和培養(yǎng)“喬布斯式”的科技行業(yè)領(lǐng)軍人物。
　　喬布斯逝世的消息甫一傳出，就有國內(nèi)有識之士追問：中國什么時候才會有屬于自己的喬布斯？這個問題不但問得很及時，而且很有必要。因?yàn)榭萍季褪堑谝簧�產(chǎn)力，而創(chuàng)新才是科技之魂。
　　目前寧波市投入巨資，做出詳細(xì)的規(guī)劃，意在選拔和培養(yǎng)“喬布斯式”的科技型、創(chuàng)新型人才，也被外界解讀為“復(fù)制喬布斯”。喬布斯天賦稟異，他的成功顯然無法被簡單復(fù)制，但是這樣的人才培養(yǎng)意識，仍舊顯得難能可貴，尤其是寧波市已經(jīng)把意識上升為實(shí)踐和行動，更加值得肯定和期待。
　　以筆者的看法，雖然我們無法復(fù)制喬布斯的成功，更不可能批量生產(chǎn)“喬布斯”，但是如果我們能夠復(fù)制出喬布斯成才和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，能夠培育出適合中國喬布斯成長的制度和社會土壤，那么我們就離擁有自己的喬布斯不遠(yuǎn)了。
　　為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，我們首先應(yīng)該看到，成就喬布斯和“蘋果神話”的，不僅僅是喬布斯本人的天才頭腦和領(lǐng)導(dǎo)才能，更在于他所處的社會制度和社會文化。換言之，沒有這樣的制度和文化作為前提條件，就沒有喬布斯，就沒有喬布斯創(chuàng)造的蘋果神話。
　　在美國，充分的市場競爭和完善的政府監(jiān)管，已經(jīng)讓任何企業(yè)和行業(yè)都難言壟斷，難以實(shí)現(xiàn)壟斷暴利。要想獲得最大的市場利潤，唯一的途徑就是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，一旦技術(shù)創(chuàng)新使企業(yè)進(jìn)入那些沒有競爭對手的領(lǐng)域，結(jié)果就是暴利。正是有了這樣的市場動力，喬布斯和蘋果公司才會有如此源源不斷的創(chuàng)新動力，才會靠創(chuàng)新一飛沖天，甚至讓一個公司的現(xiàn)金儲備超過了美國國庫的現(xiàn)金儲備。
　　再回頭看看我們，不管是公司還是個人，其財富的積累過程，都和創(chuàng)新沒有太大關(guān)系。房地產(chǎn)業(yè)是公認(rèn)的暴利行業(yè)，可是他們需要創(chuàng)新嗎？他們需要的是過硬的政商關(guān)系。中石化、中移動以及四大國有銀行，是公認(rèn)的暴利企業(yè)，他們有什么創(chuàng)新嗎？但照樣壟斷暴利滾滾而來。反倒是那些有志于創(chuàng)新的個人和公司，因?yàn)椤安煌ㄊ朗隆倍鴳K淡經(jīng)營，艱難度日，最后也被迫隨了大流，做些模仿、盜版來賺錢了事。
　　由此可見，能否復(fù)制喬布斯并不重要，重要的是能否復(fù)制喬布斯所處的環(huán)境和土壤。寧波市重視創(chuàng)新，在這方面開了一個好頭，但我們更希望他們把重點(diǎn)放在培育鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境上，而不是人為地拔苗助長，搞復(fù)制喬布斯的活動。我們希望政府通過法律和制度的手段，鼓勵創(chuàng)新，保護(hù)創(chuàng)新，抑制投機(jī)，規(guī)范經(jīng)營，唯有如此，才有希望迎接“我們的喬布斯”。