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　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，國(guó)家要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。（4月20日《東南商報(bào)》）
　　目前我國(guó)工資收入占GDP的比重低，因此大幅度提高職工工資可以說是順應(yīng)了民意，但是我們?cè)诠べY增長(zhǎng)翻番中也要注意四個(gè)問題：
　　一是工資增長(zhǎng)翻番也要防止物價(jià)跟著大幅上漲。如果物價(jià)上漲也跟著翻番，那么工資增長(zhǎng)翻番也就沒有多大的意義。目前，我國(guó)通貨膨脹的壓力很大，有的商品價(jià)格上漲的幅度還比較大，在這樣的情況下，人們對(duì)物價(jià)上漲就有著更多的擔(dān)憂，雖然有關(guān)部門采取了不少措施，但是有的商家還是我行我素，對(duì)物價(jià)上漲提出了不少理由。
　　二是工資增長(zhǎng)翻番要防止平均主義。目前我國(guó)人均收入差距還很大，特別是壟斷行業(yè)，他們的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通人群，如果工資增長(zhǎng)翻番是平均主義，高收入的也跟著大幅度上漲，或者上漲幅度超過平均數(shù)，那么這樣的工資增長(zhǎng)翻番會(huì)把收入差距拉得更大。
　　三是工資增長(zhǎng)翻番也要提高其他勞動(dòng)者收入。工資增長(zhǎng)翻番當(dāng)然是好事，但是很多地方對(duì)“工資”的統(tǒng)計(jì)范圍過窄，有的只是把事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者工資才當(dāng)作工資，并沒有把私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者、民工的工資納入統(tǒng)計(jì)范圍，從而統(tǒng)計(jì)得出的結(jié)論和社會(huì)的感受差別很大，如果我們工資增長(zhǎng)翻番也是這樣的口徑，只是事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者工資翻番，其他勞動(dòng)者并不在內(nèi)，這樣的翻番不會(huì)讓民眾歡迎。
　　四是工資增長(zhǎng)翻番的同時(shí)要注重提高失業(yè)者的“收入”。工資增長(zhǎng)翻番肯定是有工作崗位者的收入，事實(shí)上，在我國(guó)每年還有一些人沒有工作，但他們的“收入”不應(yīng)該沒有提高。國(guó)家應(yīng)該加大對(duì)弱勢(shì)群體的保障力度，讓他們也享受到社會(huì)發(fā)展的好處。同時(shí)國(guó)家應(yīng)該擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步減少失業(yè)率。
　　工資增長(zhǎng)翻番，一個(gè)主要目的就是增加勞動(dòng)人民收入，讓社會(huì)的發(fā)展成果與人民共享，這不是簡(jiǎn)單的一句口號(hào)，在這背后還有很多事情要做。我們希望有關(guān)部門積極行動(dòng)起來，讓工資增長(zhǎng)翻番早點(diǎn)實(shí)現(xiàn)，讓社會(huì)收入差距在工資增長(zhǎng)翻番中縮小，讓更多的人真正享受到工資增長(zhǎng)翻番的好處。