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有報道稱，春節(jié)后的第一個工作日，江浙沿海一帶勞務市場開門首日又出現了“用工荒”，佛山一些企業(yè)提前蹲點火車站招工，寧波企業(yè)則打出了溫情牌、提高工人待遇等方式。而不少年前在外務工的農民工還在家鄉(xiāng)觀望，并不急于返回原工作地。有專家預測說，今年的“用工荒”可能會比往年更嚴重。
從2003年珠三角地區(qū)第一次出現了“用工荒”起，近幾年來，上海、江蘇、浙江一些沿海地區(qū)都會在春節(jié)后集中爆發(fā)大規(guī)模的“用工荒”，一些對外出口的企業(yè)因為缺少工人而開不了工，甚至停產�！坝霉せ摹眴栴}長期被歸于農民工對于待遇的要求提升，以及“三農”政策帶來農村收入的提高，使得農村勞動力不再熱衷于外出打工等原因，我們認為“用工荒”問題還需要細致地加以區(qū)分。
“用工荒”既可能是勞動力總量供給不足，也可能是比如春節(jié)時段這樣季節(jié)性、暫時性的。目前來看，一些地方出現的“用工荒”仍是季節(jié)性的。用工荒在春節(jié)期間集中顯現，一方面是因為回家過年是傳統(tǒng)文化習俗，另一方面，中國是世界工廠，但國際訂單不會因中國的春節(jié)而減少。農民工辛勞一年，缺乏各種休假福利，其他時間極少有與家人團聚的機會，春節(jié)便成為了他們唯一與家人團聚的時間，這也是他們自我福利化的體現。
從經濟層面看，“用工荒”中雖然不排斥有提高待遇的訴求，但勞動力價格是在市場中確定的，在中國剩余勞動力數量依然龐大的情況下，民工工資在短期內可能很難有大幅度的提升，不可能偏離市場規(guī)律。
但是，民工整體上的福利待遇，仍需要作為一個社會問題加以足夠的重視。農民工依舊是廉價勞動力的代名詞，他們處于勞資關系中的弱勢地位，除了輸出勞力，很難提出更多的經濟與福利訴求，一些民工甚至沒有簽訂正式的勞動合同。民工候鳥般地來去，離去的時候沒有合同的牽絆，便沒有按期回來的義務，這也正反映出勞資關系與勞動管理的脆弱性。
有觀點認為，中國經濟的“人口紅利”衰退期已經到來，企業(yè)只有進行產業(yè)升級、改善勞動者待遇才會度過難關。目前來看，春節(jié)后暴發(fā)的用工荒和“人口紅利”衰退之間還不能完全劃等號。
“人口紅利”是一個長期的過程，在工業(yè)化初期，資本稀缺、勞動力過剩，工業(yè)部門會不斷吸取農村中的剩余勞動力。當經濟發(fā)展到一定程度，勞動力供給不再是取之不盡時，勞動密集型產業(yè)才會失去優(yōu)勢，企業(yè)和雇主只有加快產業(yè)升級，不斷提高工資福利、改善勞動條件，才可以緩解用工不足。
雖然目前的“用工荒”是季節(jié)性的，但不意味著勞動力總量供給的時代不會來到。因為種種原因，我國正在透支未來數年的勞動力供給，在更長時期之后，我國是否還有充沛的適齡勞動力人口將成為一個問題。長遠看，如果勞動力供給不足，“用工荒”成為總體性而不是季節(jié)性的，我國經濟的國際競爭力也將會受到影響。
總而言之，“用工荒”問題不應籠統(tǒng)看待，應在文化、經濟和社會等各個層面有明確地區(qū)分，在暫時性季節(jié)性的“用工荒”與未來可能面臨的勞動力人口不足之間也要有清晰的判斷。
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