最近，由國金證券首席經(jīng)濟學家金巖石“誠信危機”引發(fā)的討論，已引起業(yè)內(nèi)的廣泛關注�！罢\信危機”反映出目前我們在證券從業(yè)人員管理、行業(yè)公信力建設等方面存在著不足，急需亡羊補牢，整固基礎。
從此次“誠信危機”的發(fā)展過程看，證券行業(yè)的公信力建設主要存在以下幾方面的問題：
一是證券法律缺乏與證券業(yè)誠信管理相配套的制度支持。正如某些專家指出的那樣，對流動于國家或地區(qū)之間的證券從業(yè)人員，其曾經(jīng)的從業(yè)經(jīng)歷是否應該納入準入調(diào)查程序，現(xiàn)有的法律文件對此并沒有明確的規(guī)定，由此導致對在境外發(fā)生的行業(yè)違法違規(guī)人員入境執(zhí)業(yè)的準入缺乏實質(zhì)性約束，對流動性國際證券從業(yè)人員的管理往往容易流于形式。
二是證券從業(yè)人員誠信管理制度不健全。隨著證券市場的快速發(fā)展，證券從業(yè)人員隊伍不斷壯大。與日漸龐大的證券從業(yè)人員數(shù)量相比，證券從業(yè)人員的誠信建設還處于起步階段。證券業(yè)的持續(xù)發(fā)展要求建立完善的證券從業(yè)人員誠信管理制度，而目前的誠信信息暫行管理辦法在內(nèi)容、執(zhí)行細則及行業(yè)自律的權(quán)威性等方面都有待進一步充實、提升與完善。比如對有不良誠信記錄者（包括在境外工作過的從業(yè)人員）在執(zhí)業(yè)、任職等方面應有怎樣的限制等都缺乏相應的規(guī)定，由此使對證券從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)任職管理具有較大的彈性。
三是缺乏有效的行業(yè)誠信管理執(zhí)行細則。2005年3月25日，中國證券業(yè)協(xié)會正式發(fā)布《證券從業(yè)人員誠信信息管理暫行辦法》，其中第十條有關處罰處分信息明確包括，受到其他境內(nèi)外金融監(jiān)管機構(gòu)或執(zhí)法部門的處罰和受到其他境內(nèi)外自律組織的處分這樣兩部分內(nèi)容。金巖石在美所受處罰都在誠信信息管理內(nèi)容之內(nèi)，其誠信記錄理應計入?yún)f(xié)會誠信管理檔案，但遺憾的是，有關金巖石在美執(zhí)業(yè)誠信記錄并沒有及時為相關聘用機構(gòu)所知曉。
四是缺乏廣泛有效的誠信信息溝通機制，監(jiān)管部門、行業(yè)自律組織與流動性國際證券從業(yè)人員原執(zhí)業(yè)地相關監(jiān)管機構(gòu)間缺乏有效的信息溝通，部分從業(yè)人員執(zhí)業(yè)歷史模糊，客觀上為某些從業(yè)人員逃避監(jiān)管，規(guī)避問責提供了機會。同時也造成聘用機構(gòu)錯聘相關人員，影響企業(yè)形象，降低企業(yè)與行業(yè)公信力等被動情況的發(fā)生。
隨著中國證券市場的日益開放與國際化，證券從業(yè)人員的國際流動也更加頻繁和日益增多。特別是國際金融危機爆發(fā)以來，中國吸引國際金融人才的步伐大大加快，如何確保流動性國際證券從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為的誠信、規(guī)范，已成為證券監(jiān)管面臨的一個新課題，完善證券從業(yè)人員誠信管理制度已成為確保行業(yè)公信力的重要因素。
證券業(yè)公信力是證券業(yè)生存發(fā)展的基礎與靈魂，它是由每個證券從業(yè)人員良好誠信的執(zhí)業(yè)操守鑄就而成。個人“誠信危機”可發(fā)展為行業(yè)“誠信危機”，行業(yè)“誠信危機”亦可發(fā)展為行業(yè)“信任危機”和行業(yè)“信心危機”，這是一個由小到大，由點到面，由表及里的過程。如果我們不能在初始環(huán)節(jié)消除“誠信危機”的制度隱患，就有可能導致后續(xù)一連串問題的發(fā)生、發(fā)展。從證券行業(yè)的健康發(fā)展著眼，我們需以此為鑒，積極完善證券行業(yè)誠信體系建設，及時堵住行業(yè)誠信體系建設的漏洞，以防患未然。
為此，應盡快完善證券法律有關證券從業(yè)人員誠信問題的相關制度規(guī)定，為證券業(yè)公信力建設提供制度保障；應進一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在行業(yè)公信力建設方面的積極作用。建立健全證券從業(yè)人員誠信管理的長效機制，完善證券從業(yè)人員境內(nèi)外執(zhí)業(yè)記錄信息管理體系，隨時掌握流動性國際證券從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為信息，以對流動的證券從業(yè)人員進行有效執(zhí)業(yè)任職準入管理；應實行證券執(zhí)業(yè)基本標準的國際化，即如在境外從事證券業(yè)務有違法、違規(guī)記錄者，也應依照相關規(guī)定，實行禁入或永久禁入以及其他相關管理，以保持中國證券從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為的規(guī)范化與標準化，保持證券從業(yè)隊伍的健康、誠信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的高標準；應建立嚴格的事后處罰機制。對擅自聘用未經(jīng)嚴格調(diào)查的違法、違規(guī)人員的相關機構(gòu)、個人追究相關責任，對因聘用以上人員給公眾投資者造成經(jīng)濟損失或其他損失的相關責任人予以承擔連帶責任的處罰；應建立廣泛的社會監(jiān)督機制，充分發(fā)揮公眾、媒體等的監(jiān)督作用。鼓勵公眾對證券從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為予以監(jiān)督，并通過相關渠道反映部分違法違規(guī)人員行為，以彌補證券監(jiān)管與行業(yè)自律可能存在的漏洞，如建立證券從業(yè)人員公示制度，特別是證券業(yè)高管人員的公示制度，通過社會監(jiān)督提高證券從業(yè)人員的誠信度，降低由證券從業(yè)人員違背誠信原則造成的經(jīng)濟、社會損失。