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    上港集團(tuán)借定增實(shí)施員工持股計(jì)劃，復(fù)牌后快速漲停，并帶動港口股集體大漲。至此，A股市場中的員工持股計(jì)劃已進(jìn)入小高潮。
    員工持股計(jì)劃并不是新鮮事物，不過相比股權(quán)激勵，很長一段時(shí)間并不流行。今年6月20日證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，對上市公司員工持股計(jì)劃的規(guī)模、資金來源、管理等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。在證監(jiān)會的積極推動下，A股上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃才開始密集出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至11月18日，今年已有30多家公司發(fā)布了員工持股計(jì)劃。
    綜合來看，這些員工持股計(jì)劃的股票主要有以下幾方面的來源：直接在二級市場上購買，如歐菲光；通過公司回購，如伊利股份；通過接盤大股東或關(guān)聯(lián)股東減持的股份，如朗姿股份；還有的來自于大股東或關(guān)聯(lián)股東贈與，如三六五網(wǎng)、大北農(nóng)。
    當(dāng)前實(shí)施員工持股的公司仍然以中小企業(yè)為主。如昨天與上港集團(tuán)同日復(fù)牌的唐人神也發(fā)布了定增預(yù)案，唐人神擬以8.14元/股向9名特定對象發(fā)行約7125萬股，募集資金不超過5.8億元，除前三大股東現(xiàn)金認(rèn)購近半以外，公司員工持股計(jì)劃擬認(rèn)購982.8萬股，占比13.79%。此外，南方泵業(yè)、新海宜、大富科技、蘇交科等實(shí)施了員工持股計(jì)劃，東方電熱、洲際油氣等也因籌劃員工持股事項(xiàng)而停牌至今。
    同時(shí)，也不乏大企業(yè)加入實(shí)施員工持股，典型如民生銀行，公司作為首家實(shí)施員工持股計(jì)劃的銀行，將綁定員工與補(bǔ)充資本金合二為一；中國平安日前啟動約有1000人參與的核心人員持股計(jì)劃，鼓勵管理層及核心骨干員工用薪酬與業(yè)績獎金購買公司二級市場股票；伊利股份計(jì)劃在2014年至2023年分十期實(shí)施員工持股計(jì)劃，主要面向公司中高層管理人員、公司及子公司業(yè)務(wù)技術(shù)骨干等，首期共計(jì)涉及317人。
    值得注意的是，在深化國有企業(yè)改革的大背景下，國有企業(yè)紛紛接力而上。11月12日，作為廣州地區(qū)的軍工國企，海格通信發(fā)布了非公開發(fā)行股票預(yù)案，擬以15.76元/股的價(jià)格發(fā)行不超過7500萬股股份，其中由控股股東廣州無線電集團(tuán)認(rèn)購4500萬股，添富-定增盛世專戶35號資產(chǎn)管理計(jì)劃認(rèn)購不超過355萬股，添富-定增盛世專戶36號資產(chǎn)管理計(jì)劃認(rèn)購不超過2645萬股，他們的委托人均為海格通信2014年度員工持股計(jì)劃。此外，尚在停牌的易華錄也有員工持股計(jì)劃參與定增。而昨天上港集團(tuán)作為上海本地國企率先推出員工持股計(jì)劃，有分析師認(rèn)為，打開了上海國企股權(quán)激勵的新篇章，后續(xù)上海其他國企的員工激勵計(jì)劃可期。
    一般來說，員工持股計(jì)劃對于相關(guān)公司未來幾年的業(yè)績增長并沒有嚴(yán)格要求，不過，對于投資者而言，上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃有利于建立和完善公司與員工的利益共享機(jī)制，促進(jìn)員工積極性并提升公司效益，而且考慮數(shù)年的鎖定期和未來解禁需求，也在一定程度上向市場傳遞了內(nèi)部人中長期看好股價(jià)的信心，從而引發(fā)對個股行情走牛的樂觀預(yù)期。同時(shí)，隨著新一輪國有企業(yè)激勵機(jī)制的放開，員工持股計(jì)劃將激發(fā)國有企業(yè)經(jīng)營活力，提升盈利能力，也將為A股市場持續(xù)帶來可以想象的題材概念，并以點(diǎn)帶面，點(diǎn)燃投資者對于傳統(tǒng)藍(lán)籌股的整體參與熱情。