高管薪酬變化是銀行盈利變化的另一張晴雨表，如今，告別高增長(zhǎng)時(shí)代的銀行高管薪酬在過(guò)去的2013年各自冷暖知秋。
據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計(jì)4.8億元，較2012年減少8674.85萬(wàn)元，降幅達(dá)到15%。其中，大部分銀行年度報(bào)酬總額較2012年下滑，而北京銀行、民生銀行、中國(guó)銀行、工商銀行年度報(bào)酬總額分別減少2308.99萬(wàn)元、1999.26萬(wàn)元、1512.71萬(wàn)元、1177.15萬(wàn)元，四家銀行薪酬縮水規(guī)模均超過(guò)千萬(wàn)元。
“近兩年來(lái)，銀行利潤(rùn)增長(zhǎng)放緩，2013年更是增速下降，銀行高管薪酬縮水在預(yù)期之中�！币晃还煞葜沏y行人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示。
2013年，興業(yè)銀行、中信銀行、農(nóng)業(yè)銀行、招商銀行、工商銀行、中國(guó)銀行、民生銀行等前三名高管薪酬總額下降均超過(guò)100萬(wàn)元，其中，招行減少537.02萬(wàn)元，縮水規(guī)模居于行業(yè)首位。
實(shí)際上，銀監(jiān)會(huì)2010年2月下發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（下稱《指引》）要求銀行延期支付高管績(jī)效工資，年報(bào)披露的銀行高管薪酬并非當(dāng)年全部年薪，因此本文采用的數(shù)據(jù)也僅根據(jù)銀行公布的2013年年報(bào)數(shù)據(jù)整理，均為稅前薪酬。
大行中僅建行上調(diào)高管薪酬
北京銀行下降最多
根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者的統(tǒng)計(jì)，單從銀行2013年業(yè)績(jī)報(bào)告披露的數(shù)據(jù)來(lái)看，去年有11家銀行的高管薪酬呈現(xiàn)出不同程度的下降。
工農(nóng)中建交五大行中，僅建行微調(diào)了該行高管工資，例如，建行監(jiān)事長(zhǎng)張福榮上調(diào)了5.1萬(wàn)元年薪至108.3萬(wàn)元，原副行長(zhǎng)趙歡，副行長(zhǎng)胡哲一、龐秀生、朱洪波等年薪均增長(zhǎng)4.4萬(wàn)元。
其他四家大行高管薪酬則呈現(xiàn)出下降。其中，降幅較大的是前幾年年薪過(guò)千萬(wàn)的中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)，其2013年年薪較2012年下降330.96萬(wàn)元至574.04萬(wàn)元，依然是大型銀行中年薪最高的高管。
中行原行長(zhǎng)李禮輝、新任行長(zhǎng)陳四清，以及其他幾位副行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)和紀(jì)委書(shū)記，在2013年的年薪統(tǒng)計(jì)中，下降均超過(guò)60萬(wàn)元。不過(guò)，五大行中，中行是部分副行長(zhǎng)保持百萬(wàn)年薪的唯一一家，其他四家銀行的副行長(zhǎng)年薪均低于百萬(wàn)。
去年業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)顯示，工行董事長(zhǎng)姜建清領(lǐng)頭工行高管下調(diào)薪酬，姜建清年薪下調(diào)85.86萬(wàn)元，其他高管則下調(diào)70萬(wàn)~85萬(wàn)元不等。
上述股份制銀行人士表示，由于受到嚴(yán)格的薪酬考核及股東分紅等因素影響，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。
股份制銀行中，2013年，民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)年薪達(dá)到530.63萬(wàn)元，較2012年下降194.52萬(wàn)元。而民生銀行行長(zhǎng)洪崎去年薪酬也下降210.09萬(wàn)元至500.63萬(wàn)元。該行其他高管薪酬也普遍出現(xiàn)超過(guò)100萬(wàn)元的下降，不過(guò)林云山、石杰、李彬三位行長(zhǎng)助理的薪酬則分別出現(xiàn)87.26萬(wàn)元、87.26萬(wàn)元和107.97萬(wàn)元的上升。
除了民生銀行，中信銀行副行長(zhǎng)孫德順、曹彤、歐陽(yáng)謙、張強(qiáng)、曹國(guó)強(qiáng)等高管2013年披露的薪酬也同比下降了超過(guò)100萬(wàn)元。
作為年度薪酬下降最多的銀行，北京銀行高管2013年薪酬也不可避免地出現(xiàn)大幅度下降。北京銀行副行長(zhǎng)、金融市場(chǎng)總監(jiān)趙瑞安2013年薪酬最高，為237.33萬(wàn)元，較2012年下降171.91萬(wàn)元。該行其余高管，薪酬下降均在100萬(wàn)元以上。
掛鉤業(yè)績(jī) 平安、民生包攬前十
近一兩年，民生銀行、平安銀行與招商銀行的薪酬比拼可謂開(kāi)足馬力。
2013年，平安銀行以7539.54萬(wàn)元的年度薪酬總額位居行業(yè)首位，其次是民生銀行和招商銀行，分別為6543萬(wàn)元、4146.8萬(wàn)元，居行業(yè)第二、第三。僅據(jù)2013年年報(bào)披露，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者整理了前10位上市銀行高管薪酬排行，基本被平安銀行和民生銀行包攬。
根據(jù)本報(bào)記者整理的高管薪酬排行榜，其中前五位均是平安銀行高管，平安銀行新任行長(zhǎng)邵平更是以833.26萬(wàn)元的薪酬奪魁。和平安銀行四位副行長(zhǎng)孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛依次位列前五。
詹偉堅(jiān)以574.04萬(wàn)元位居薪酬榜第六。董文標(biāo)、洪崎、民生銀行副董事長(zhǎng)梁玉堂，分別以530.63萬(wàn)元、500.63萬(wàn)元及462.95萬(wàn)元，排在七八九位。排在第十位的平安銀行副行長(zhǎng)葉望春，薪酬總額444.44萬(wàn)元。
“這些高管的薪酬一般都是與業(yè)績(jī)掛鉤并且由董事會(huì)來(lái)確定，監(jiān)管對(duì)銀行高管的薪酬也有要求�！鄙鲜龉煞葜沏y行人士表示。
《指引》規(guī)定，銀行的薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)。商業(yè)銀行績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。同時(shí)，有兩項(xiàng)指標(biāo)沒(méi)有達(dá)到的，當(dāng)年全行人均績(jī)效薪酬下浮，高管薪酬的下浮水平要明顯高于平均下浮幅度。
去年，銀行面臨盈利增速下降，同時(shí)不良貸款“雙升”的趨勢(shì)，高管薪酬的升降亦有所體現(xiàn)。建行、平安銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行、寧波銀行5家銀行高管的薪酬有所上升。而2013年這5家銀行的凈利潤(rùn)增速也保持了可觀的增長(zhǎng)，如浦發(fā)、華夏、寧波銀行凈利潤(rùn)增速仍在20%左右。建行和平安銀行的增速則為11%和14%。
“如在規(guī)定期限內(nèi)其高級(jí)管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分�！薄吨敢分腥绱艘�(guī)定。
對(duì)于高管和重要影響崗位的員工，監(jiān)管要求40%的績(jī)效薪酬延期支付，延期一般不少于3年，而高管人員的績(jī)效薪酬延期支付比例要高于50%，甚至爭(zhēng)取達(dá)到60%。
“高管薪酬應(yīng)該要體現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，具體體現(xiàn)到分行高管的薪酬上實(shí)際差別是很大的。”上述股份制銀行人士表示。
新任行長(zhǎng)薪酬升降：
跳槽 PK 內(nèi)部升任
2012年至今，多家銀行經(jīng)歷新老行長(zhǎng)交替，新任行長(zhǎng)的薪酬變化引起市場(chǎng)的興趣。根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，選擇“跳槽”的新任行長(zhǎng)獲得的薪酬普遍上升，而內(nèi)部升任的行長(zhǎng)薪酬則普遍下降。
去年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，跳槽后薪酬倍增而令業(yè)界羨慕嫉妒恨的則是邵平。2013年，邵平的薪酬也在行業(yè)一枝獨(dú)秀，833.26萬(wàn)元居于行業(yè)高管薪酬榜首，該薪酬規(guī)模已經(jīng)超過(guò)他在民生銀行2012年9個(gè)月薪酬的一倍還多。而在轉(zhuǎn)任平安銀行行長(zhǎng)之后2012年的最后一個(gè)季度，邵平也在平安銀行拿到161萬(wàn)元的薪酬。
“邵平之所以能夠在平安銀行領(lǐng)取那么高的薪酬，其中一個(gè)很重要的因素是他帶了民生銀行那么大的團(tuán)隊(duì)進(jìn)入平安銀行�！鄙鲜龉煞葜沏y行人士對(duì)本報(bào)記者分析稱。2012年9月，邵平帶領(lǐng)超過(guò)50人的民生銀行舊部赴平安銀行任職，曾在業(yè)界引起不小的震動(dòng)。
另外一位跳槽后獲得高薪的新任行長(zhǎng)，則是現(xiàn)任招行行長(zhǎng)田惠宇。田惠宇于2013年5月接任馬蔚華任招商銀行行長(zhǎng)，僅半年的任職薪酬就達(dá)到316.4萬(wàn)元，2012年田惠宇在建行任零售業(yè)務(wù)總監(jiān)時(shí)年薪近87萬(wàn)元。如此算來(lái)，田惠宇在2013年半年的薪水已經(jīng)幾乎是他2012年全年的4倍。
而朱小黃在2012年8月從建行轉(zhuǎn)戰(zhàn)中信，任中信銀行行長(zhǎng)，2013年全年薪酬128.2萬(wàn)元，而在2012年其在建行領(lǐng)取的薪酬僅62.4萬(wàn)元。此外，南京銀行行長(zhǎng)胡升榮2013年6月從南京市金融辦跳任南京銀行行長(zhǎng)接替夏平，其在南京銀行半年的薪酬為93.9萬(wàn)元。若以此推算，胡升榮的年薪在200萬(wàn)元左右，低于原行長(zhǎng)夏平2012年249.54萬(wàn)元的薪酬。
本報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部升任的新任行長(zhǎng)，薪酬基本都在下降。例如，易會(huì)滿2013年6月接替楊凱生出任工行行長(zhǎng)，2012年易會(huì)滿以工行副行長(zhǎng)的職位全年領(lǐng)取薪酬179.62萬(wàn)元，而2013年盡管升任行長(zhǎng)有近半年時(shí)間，但其全年薪酬還是下降了76.32萬(wàn)元至103.3萬(wàn)元。
2013年8月8日，牛錫明正式辭任交行行長(zhǎng)一職，升任交行董事長(zhǎng)，12月初彭純接任交行行長(zhǎng)一職。牛錫明2013年薪酬較2012年下降18.35萬(wàn)元至101萬(wàn)元。
今年初，陳四清接任李禮輝任中行新任行長(zhǎng)，2013年披露的薪酬數(shù)據(jù)并未體現(xiàn)其行長(zhǎng)職務(wù)的薪酬變化，不過(guò)，較2012年全年相比，2013年陳四清的薪酬下降了65.38萬(wàn)元。李禮輝則下降69.37萬(wàn)元至107.18萬(wàn)元。
光大銀行新任行長(zhǎng)趙歡由于是2014年才新任行長(zhǎng)，其2013年薪酬并未在光大銀行體現(xiàn)。而2013年光大銀行薪酬最高的是副行長(zhǎng)邱火發(fā)，達(dá)到255.71萬(wàn)元，其2012年12月任光大銀行黨委委員，此前在光大銀行北京分行任行長(zhǎng)等職，2012年披露的薪酬僅27.44萬(wàn)元。
新任行長(zhǎng)以“跳槽”或“內(nèi)部升任”來(lái)判斷薪酬的升降，只是其中一個(gè)維度。上述股份制銀行人士分析稱，大行薪酬一般而言受到政策約束較高，因此從大行跳槽到其他銀行的高管，普遍薪水會(huì)呈現(xiàn)倍增。
從2013年各家銀行披露的高管薪酬來(lái)看，股份制銀行的高管薪酬普遍較高，除了光大銀行外，其他銀行前三名高管薪酬均超過(guò)200萬(wàn)元。城商行的高管薪酬也明顯高于大型銀行，均有超過(guò)200萬(wàn)年薪的高管，而大型銀行前三名高管的薪酬基本上下降到百萬(wàn)元左右。