隨著美國(guó)金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備披露最新財(cái)務(wù)報(bào)告，紐約華爾街人士發(fā)現(xiàn)，自己2011年薪酬可能大幅縮水。
接近腰斬
美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》1月9日?qǐng)?bào)道，華爾街2011年薪酬可能普遍低于2008年，那時(shí)金融業(yè)遭危機(jī)重創(chuàng)，迫使許多幸存機(jī)構(gòu)不得不依賴政府“呼吸機(jī)”生存。
報(bào)道援引知情人士的話說(shuō)，高盛集團(tuán)大約400名合伙人中，不少人2011年薪酬將比2010年縮減至少一半。高盛固定收益部某些員工薪酬可能縮水60%，一些人甚至拿不到獎(jiǎng)金。
與此同時(shí)，摩根士丹利公司一些投資銀行家和交易員的薪酬可能比2010年減少30%至40%。
交易利潤(rùn)降低、監(jiān)管新規(guī)出臺(tái)和全球經(jīng)濟(jì)脆弱，令薪酬銳減成為金融界人士的普遍擔(dān)憂。影響薪酬的其他因素包括金融股價(jià)格走低和公眾對(duì)金融界高收入的不滿。
摩根大通公司定于13日發(fā)布最新財(cái)報(bào)，而高盛等主要銀行的財(cái)報(bào)將于下周發(fā)布。
盛宴結(jié)束
假設(shè)2011年薪酬支出占利潤(rùn)比與2010年相當(dāng)，《華爾街日?qǐng)?bào)》追蹤的34家金融機(jī)構(gòu)去年薪酬福利支出將共計(jì)為1590億美元，為2008年以來(lái)最低。
行業(yè)分析師預(yù)計(jì)，一些金融機(jī)構(gòu)將巨幅下調(diào)2011年年薪酬支出，以取悅因利潤(rùn)干癟而心情欠佳的股東。
桑福德·伯恩斯坦公司分析師布拉德·欣茨說(shuō)，他預(yù)期高盛去年第四季度每股僅盈利77美分，低于他先前預(yù)期的每股3.15美元，“我們認(rèn)為在2012年也不會(huì)強(qiáng)勁增長(zhǎng)”。
更令人沮喪的是，一些金融機(jī)構(gòu)的管理層已預(yù)見(jiàn)到，隨著監(jiān)管收緊和經(jīng)濟(jì)疲軟限制機(jī)構(gòu)利潤(rùn)，金融業(yè)降低薪酬恐非短期行為。薪酬咨詢合伙人公司高級(jí)合伙人羅斯·奧倫斯說(shuō)：“機(jī)構(gòu)絕對(duì)必須意識(shí)到，他們熟悉的盛宴已經(jīng)結(jié)束�！�
某些情況下，華爾街降薪集中于高層，因?yàn)楦邔幽缅X最多。在即將到來(lái)的減薪中，一些中層可能反而比常務(wù)董事等高層拿得更多。
改變生活
華爾街有在艱難時(shí)日限制薪酬的傳統(tǒng)，但挖角明星交易員和投資銀行家的競(jìng)爭(zhēng)向來(lái)激烈，促使機(jī)構(gòu)避免作出大幅薪酬調(diào)整。2008年金融危機(jī)爆發(fā)后，一些機(jī)構(gòu)降低獎(jiǎng)金比例、提高基本工資比例，以應(yīng)對(duì)政界施加的減薪壓力。
監(jiān)管部門認(rèn)為，正是高比例獎(jiǎng)金制度鼓勵(lì)過(guò)度投機(jī)行為，對(duì)金融危機(jī)起到推波助瀾的作用。
在金融業(yè)減薪浪潮中，從業(yè)者正預(yù)備付出更大代價(jià)。2011年下半年，20多家大型跨國(guó)銀行和證券機(jī)構(gòu)制訂計(jì)劃，準(zhǔn)備裁員10.3萬(wàn)人。
薪酬結(jié)構(gòu)改變和收入減少已影響到一些金融人士的生活方式。鑒于從業(yè)者得到的現(xiàn)金獎(jiǎng)金越來(lái)越少，薪酬更多以股票形式體現(xiàn)，一些手頭缺錢的員工開(kāi)始出售第二套房或者從公司借錢，以支付賬單。
2011年，大多數(shù)華爾街金融機(jī)構(gòu)沒(méi)能逃脫股價(jià)下滑�！度A爾街日?qǐng)?bào)》追蹤的34家機(jī)構(gòu)市值共計(jì)蒸發(fā)2950億美元，意味以股票形式發(fā)放的獎(jiǎng)金將不及前幾年可觀，但同樣意味如果金融股日后上漲，員工可能發(fā)筆橫財(cái)。