據(jù)7月16日《人民日報》報道，勞動和社會保障部此前曾就“同工同酬”調(diào)研了43家大型國有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)所有企業(yè)都或多或少存在同工不同酬現(xiàn)象，其中國企改革進展較慢的地區(qū)如西部地區(qū)更為普遍。山西一家國有企業(yè)，從事相同工作的正式工和臨時工的實際收入差距甚至高達10倍。按勞分配異化為按身份分配，“同工同酬”還只是遙遠的夢。
據(jù)7月16日《人民日報》報道，勞動和社會保障部此前曾就“同工同酬”調(diào)研了43家大型國有企業(yè)，發(fā)現(xiàn)所有企業(yè)都或多或少存在同工不同酬現(xiàn)象，其中國企改革進展較慢的地區(qū)如西部地區(qū)更為普遍。山西一家國有企業(yè)，從事相同工作的正式工和臨時工的實際收入差距甚至高達10倍。按勞分配異化為按身份分配，“同工同酬”還只是遙遠的夢。