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最近，廣州市草擬了兩個嚴格約束和規(guī)范行政機關和公務員行為的辦法。依據(jù)這兩個辦法，當公務員被達到6次符合規(guī)定的八種有效投訴后，即可予以辭退。并且，對投訴舉證責任，也做出明確規(guī)定：除了對工作作風、服務態(tài)度方面的投訴，由投訴人負舉證責任外，對具體行政行為方面提出的投訴，均由被投訴的行政機關或具體公務員負擔舉證責任。(《新快報》)
此舉針對機關病，看起來嚴厲得很，如果真能嚴格實施，應該能將公務員“官本位”的“牛”心態(tài)擺正一下。老百姓當然高興。但我們在報道中看到，“對工作作風、服務態(tài)度方面的投訴，由投訴人負舉證責任”，也就是說誰投訴誰舉證。市民去機關辦事如何舉證其實是個難題。因此由投訴人舉證的投訴如何認定“有效”，怎么看都像是“無效”的注腳。 |