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| 2007-12-18 記者:楊霞 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社廣州12月17日電
針對(duì)近期一些企業(yè)在勞動(dòng)合同法實(shí)施前突擊裁員等行為，廣州市政府發(fā)出一項(xiàng)緊急通知，規(guī)定用人單位如果不是瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，不得進(jìn)行規(guī)模性裁員，一次性裁員或本月14日至31日內(nèi)(含31日)累計(jì)裁員20人以上或10%以上屬于規(guī)模性裁員，須提前向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告。
記者從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，這份《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)用人單位規(guī)模性裁員管理的通知》所指的“用人單位”包括廣州市市屬及市屬以下企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體�！坝萌藛挝弧狈惨赞o退、向勞動(dòng)者提出由其辭職或者改變用人主體(包括改為勞務(wù)派遣和勞務(wù)承包用工等方式)，以及變更勞動(dòng)合同等其他名義，解除、終止勞動(dòng)合同或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)模性裁員的，無(wú)論裁員后是否再適用有關(guān)勞動(dòng)者，或者改由新用人單位與有關(guān)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后再由本單位使用該勞動(dòng)者，均被納入《通知》適用范圍。
《通知》規(guī)定，用人單位規(guī)模性裁員必須符合兩個(gè)法定條件之一：一是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，屬于市政府確定的困難企業(yè)范圍。不符合兩個(gè)規(guī)模性裁員條件的，用人單位必須與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
另外，勞動(dòng)保障部門(mén)還將采取強(qiáng)硬手段監(jiān)管用人單位不符合法定條件的規(guī)模性裁員，對(duì)不符合規(guī)模性裁員條件的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將不予以辦理有關(guān)停保手續(xù)。
廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳建龍表示，企業(yè)合同期限大多根據(jù)年度簽訂，年底合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者數(shù)量比較大，要防止年底合同期滿(mǎn)高峰期企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模裁員行為。
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