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| 英國(guó)調(diào)查顯示：29名大學(xué)畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)1份工作 |
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| 2007-07-11 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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英國(guó)最近一次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，每個(gè)要求申請(qǐng)者擁有大學(xué)學(xué)位的工作崗位竟然平均有29名畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)。這從一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)出大學(xué)畢業(yè)生找工作的艱辛。
據(jù)《泰晤士報(bào)》10日?qǐng)?bào)道，這一調(diào)查由畢業(yè)生招聘協(xié)會(huì)開(kāi)展。調(diào)查結(jié)果顯示，聯(lián)合利華和寶潔等跨國(guó)公司最受畢業(yè)生喜愛(ài)，每個(gè)工作崗位平均有104人申請(qǐng)；其次是保險(xiǎn)公司，每個(gè)崗位有50名競(jìng)爭(zhēng)者；再次是投資銀行，每個(gè)職位有26人爭(zhēng)奪；會(huì)計(jì)公司則每個(gè)職位有10人申請(qǐng)。
英國(guó)畢業(yè)生招聘協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人卡爾·吉利爾德說(shuō)，招聘方為了能招到優(yōu)秀人才，對(duì)畢業(yè)生的要求很高。由于每個(gè)崗位的應(yīng)聘者太多，招聘方甚至想方設(shè)法減少面試人數(shù)。
招聘方首選在網(wǎng)上開(kāi)展“申請(qǐng)測(cè)試”，以便面試前淘汰不合格應(yīng)聘者。此外，心理測(cè)試也被普遍采用，大約92%的招聘方認(rèn)為心理測(cè)試在人才招聘中“有效”或“非常有效”。
(新華社專(zhuān)稿) |
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