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中華全國總工會(huì)20日正式公布了《行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》。根據(jù)這一意見，中國非公有制中小企業(yè)今后在制定員工工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)代表要與行業(yè)工會(huì)或地方工會(huì)代表談判商定，而不能由企業(yè)單方制定。（7月21日《瀟湘晨報(bào)》）
全總說，工資是職工的核心經(jīng)濟(jì)利益所在。既有核心利益，當(dāng)然就會(huì)有非核心利益，比如說現(xiàn)在大家談得比較多的高溫費(fèi)。仿佛是要印證中小私企員工權(quán)益不容樂觀的現(xiàn)狀，《廣州日報(bào)》7月21日就報(bào)道了私企員工多數(shù)難拿高溫費(fèi)的情況。
高溫費(fèi)并不多，但對于企業(yè)主來說，當(dāng)然是能省則��；對于員工來說，現(xiàn)在工作難找，為了幾百塊錢的高溫費(fèi)得罪老板，似乎也不劃算。一個(gè)不想給，一個(gè)不敢要，高溫費(fèi)頓成泡影。高溫費(fèi)之難得，其實(shí)也是中小私企員工面對權(quán)益受損“不敢談、不會(huì)談”的一個(gè)縮影。
我不知道，面對高溫費(fèi)這樣的情況，肩負(fù)為中小私企員工維權(quán)使命的行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)去哪兒了？如果連幾百塊錢的高溫費(fèi)都不能幫員工爭取到手，復(fù)雜得多的工資集體協(xié)商，其前景實(shí)在不容樂觀。 |