|
國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬,無(wú)論是在2007年度薪酬基礎(chǔ)上“打9折”,還是業(yè)績(jī)下降的須“打8折”抑或更大的折扣,有一點(diǎn)是毋庸置疑的,那就是2007年度薪酬儼然成為金融機(jī)構(gòu)高管2008年乃至今后若干年薪酬的參照系或“工資指導(dǎo)線”。
眾所周知,2007年正是金融高管薪酬井噴之年,無(wú)論是各年度的縱向比較還是各行業(yè)的橫向比較,2007年的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬都是“大躍進(jìn)”。其中,中國(guó)平安(601318,股吧)董事長(zhǎng)馬明哲更是以6616萬(wàn)元的天價(jià)薪酬改寫其上年1338萬(wàn)元的紀(jì)錄。
分析一下國(guó)有金融機(jī)構(gòu)高管薪酬的參照系就會(huì)發(fā)現(xiàn),金融高管薪酬從來(lái)是“就高不就低”的。比如一些金融機(jī)構(gòu)高管薪酬以國(guó)外同行為參照,正像有人辯稱的——“和國(guó)外同行比,國(guó)內(nèi)上市銀行高管的薪酬也許只是他們的零頭�！比绻f(shuō)“與國(guó)際接軌”是中國(guó)金融機(jī)構(gòu)高管高薪酬的輿論擋箭牌,那么金融海嘯已將這塊擋箭牌擊得粉碎。此前,美國(guó)對(duì)華爾街那些正在尋求政府資金資助的金融公司高管們的年薪設(shè)定了50萬(wàn)美元的上限,并將對(duì)他們奢侈的職務(wù)花費(fèi)進(jìn)行詳細(xì)審查,力爭(zhēng)能砍則砍。
除了“與國(guó)際接軌”,“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)”也是金融機(jī)構(gòu)高管拿高薪的理由。但事實(shí)上,由于特殊的國(guó)有背景,國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)很大程度上得到了政策扶持,其高管薪酬不完全與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)。同時(shí),國(guó)有銀行上市前,國(guó)家通過(guò)出資剝離其大量不良資產(chǎn)進(jìn)行股改,其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)很大程度上得益于國(guó)家政策因素。特別是,對(duì)于國(guó)有控股的金融企業(yè)而言,高管基本都是上級(jí)主管部門任命,在一個(gè)以“任命制”為主的人事模式下,一再選擇有利于高管高薪的參照系,其合理性和公信力何在？
國(guó)際經(jīng)驗(yàn)表明,選擇公司高管薪酬參照系的依據(jù)主要有三條:一是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的好壞,也就是給公司帶來(lái)了多大效益;二是業(yè)績(jī)的主要來(lái)源,也就是業(yè)績(jī)的創(chuàng)造靠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)還是政策扶持;三是股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬水平發(fā)揮重要影響,股權(quán)結(jié)構(gòu)較分散的公司高管薪酬水平較高。在當(dāng)前的形勢(shì)下,不僅僅要強(qiáng)調(diào)金融機(jī)構(gòu)高管薪酬的“負(fù)增長(zhǎng)”,更要確立和固定合理的參照系,這樣才有可能實(shí)現(xiàn)程序和實(shí)質(zhì)上的公平與正義。 |